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1.用人单位未按时支付工资，员工能否解除劳动合同？ 律师解答：可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2.工资支付周期最长可以多长？ 律师解答：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。 3.员工在试用期内工资可以低于最低工资标准吗？ 律师解答：不可以。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4.用人单位可以以实物代替货币支付工资吗？ 律师解答：不可以。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替。 5.员工因个人原因离职，用人单位是否需要支付未结工资？ 律师解答：需要。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 6.加班工资如何计算？ 律师解答：工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 7.员工因病请假，工资如何支付？ 律师解答：员工因病请假，用人单位应当按国家规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。 8.员工被拖欠工资，可以向哪个部门投诉？ 律师解答：可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9.用人单位克扣工资，员工如何维权？ 律师解答：员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资并承担相应的法律责任。

1.劳动合同中未明确约定劳动报酬，是否有效？ 律师解答：劳动合同中未明确约定劳动报酬的，视为约定不明确。用人单位应当依法支付劳动者工资，具体数额可参照同岗位工资标准或集体合同约定。 2.劳动报酬可以口头约定吗？ 律师解答：劳动报酬应当以书面形式约定。口头约定的劳动报酬不具备法律效力，劳动者可以依法主张权利。 3.用人单位可以随意调整劳动报酬吗？ 律师解答：用人单位调整劳动报酬应当与劳动者协商一致，并以书面形式确认。未经协商一致，不得单方降低劳动报酬。 4.劳动报酬中包含的“绩效工资”是否必须支付？ 律师解答：绩效工资是劳动报酬的一部分，用人单位应当根据劳动者的工作表现和绩效考核结果支付。若未达到考核标准，用人单位应当说明理由并提供依据。 5.加班工资如何计算？ 律师解答：加班工资应当按照法定标准计算，平时加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 6.工资支付周期有什么规定？ 律师解答：工资应当按月支付，不得克扣或者拖欠。用人单位应当在约定的日期支付工资，遇节假日应当提前支付。 7.员工离职时，用人单位是否应当结清工资？ 律师解答：用人单位应当在员工离职时结清工资，不得以任何理由拖欠。员工有权要求用人单位出具离职证明并结清工资。 8.劳动报酬中是否包含社会保险费用？ 答：劳动报酬是劳动者提供劳动所得的工资，不包含社会保险费用。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，与工资支付是两项独立义务。 9.劳动报酬约定是否可以低于当地最低工资标准？ 律师解答：不得低于当地最低工资标准。若约定低于最低工资标准，该约定无效，用人单位应当补足差额。 10.员工因个人原因离职，是否可以不支付未结算的工资？ 律师解答：用人单位应当结清未结算的工资，不得因员工离职而拒付。员工有权依法追讨欠薪。