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问：因公司未按时支付工资，2019年5月30日离职，现在（2020年5月7日）还可以提劳动仲裁吗？ 答：您好，可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，在2019年5月30日劳动关系终止，到2020年5月7日止未超过申请仲裁的一年时效，因此可以提劳动仲裁维权。

当劳动报酬被拖欠或克扣时，您可以采取如下方式进行追索： 一、与用工单位进行内部沟通协商（首选，最快捷、成本最低） ：目的是避免诉诸法律程序，节省时间和精力。如能达成一致能不伤和气的迅速解决问题。 二、行政投诉（向政府主管部门求助）： 如果协商无效，可以向政府劳动行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局​下属的劳动保障监察大队）寻求帮助。 三、劳动仲裁（核心法律途径）：这是解决劳动争议的法定前置程序。如果想通过诉讼解决，一般必须先经过劳动仲裁程序（除非法定特殊情况）。劳动仲裁负责机构​为当地劳动争议仲裁委员会。 ​ 四、法院诉讼（最终司法救济） ：如果对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，可以向法院提起诉讼。 律师提醒：以上劳动报酬最所方式为一系列从易到难、从温和到强硬的措施来维护自己的合法权益。建议循序渐进地使用。另外在实践中也有一些通过自媒体或其他媒体平台曝光，利用舆论压力促使问题解决的方式，律师建议谨慎使用，应确保事实清楚、证据确凿并应注意保护个人隐私，避免发生其他不必要的纠纷。