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提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求雇主赔偿？ 律师解答：可以，根据法律规定，雇主应当对提供劳务者在从事劳务过程中受到的损害承担相应的赔偿责任。 提供劳务者与雇主之间没有签订书面合同，是否影响索赔？ 律师解答：不影响，只要能够证明存在事实上的劳务关系，提供劳务者仍可以依法主张赔偿。 提供劳务者在工作中因自身过失受伤，是否还能获得赔偿？ 律师解答：可以，但赔偿金额可能根据其自身过错程度相应减少。 提供劳务者在工作过程中被第三人伤害，责任如何承担？ 律师解答：第三人应当承担侵权责任，同时雇主如果存在管理过失，也应承担相应的补充责任。 提供劳务者在工作时间外受伤，是否属于提供劳务者受害责任范围？ 律师解答：不属于，提供劳务者受害责任通常限于在从事劳务活动过程中发生的伤害。 提供劳务者受伤后，雇主是否需要支付医疗费用？ 律师解答：是的，雇主应当及时支付合理的医疗费用，否则可能承担相应的法律责任。 提供劳务者因伤导致误工，是否可以要求赔偿误工费？ 律师解答：可以，提供劳务者有权要求赔偿因受伤导致的误工损失。 提供劳务者受伤后是否需要进行伤残鉴定？ 律师解答：需要，伤残鉴定是确定赔偿金额的重要依据，建议及时申请。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以申请工伤认定？ 律师解答：劳务关系中的劳动者通常不能直接申请工伤认定，但符合特定条件时可主张类似工伤的赔偿责任。 ‌ 一般情况‌：劳务关系不适用工伤认定程序，若因工作受到伤害需通过人身损害赔偿解决。 ‌ 特殊情形‌：若接受劳务方存在过错（如未尽安全保障义务），可要求其承担相应责任；因第三人侵权导致伤害的，可同时向第三人索赔。 提供劳务者受害责任纠纷是否适用人身损害赔偿标准？ 律师解答：是的，此类纠纷一般适用人身损害赔偿的相关法律规定。

劳务派遣工作人员在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但用工单位可以向有过错的劳务派遣单位追偿。 劳务派遣工作人员与用工单位员工发生冲突，造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：若冲突发生在工作过程中，由用工单位承担主要责任；若因劳务派遣单位管理不当，可由劳务派遣单位承担相应责任。 劳务派遣工作人员在下班后发生侵权行为，用工单位是否需要承担责任？ 律师解答：若侵权行为与工作无关，用工单位一般不承担责任，但若因用工单位管理不善导致损害，仍可能承担部分责任。 劳务派遣工作人员因个人原因造成他人损害，是否需要劳务派遣单位承担责任？ 律师解答：劳务派遣单位仅在存在过错的情况下，如未尽到合理管理义务，才可能承担相应责任。 劳务派遣工作人员因工作失误导致客户损失，责任如何承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但可依据与劳务派遣单位的合同追偿。 劳务派遣工作人员在执行派遣任务时故意侵权，用工单位是否需承担责任？ 律师解答：用工单位仍需承担侵权责任，但可向劳务派遣单位追偿。 劳务派遣工作人员被派遣到境外工作，发生侵权行为如何处理？ 律师解答：根据侵权行为地法律确定责任，但用工单位通常仍需承担主要责任。 劳务派遣工作人员在工作过程中因操作不当造成设备损坏，责任如何承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但可依据与劳务派遣单位的协议进行追偿。