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提供劳务者在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：提供劳务者在从事劳务过程中造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。 提供劳务者因自身过错造成他人损害，是否需要承担赔偿责任？ 律师解答：提供劳务者因自身过错造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任，但接受劳务的一方可能承担补充责任。 劳务关系中，提供劳务者是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》中关于提供劳务者致害责任的相关规定。 提供劳务者在工作中受伤，是否可以要求接受劳务方赔偿？ 律师解答：提供劳务者在工作中受伤，可以要求接受劳务方承担相应的赔偿责任，但需根据具体情况判断责任比例。 提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，是否需要承担刑事责任？ 律师解答：提供劳务者在劳务过程中故意伤害他人，可能构成刑事犯罪，需依法承担刑事责任。 接受劳务方是否可以以提供劳务者无资质为由免除责任？ 律师解答：接受劳务方不能仅以提供劳务者无资质为由免除责任，仍需根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者在劳务过程中因操作失误造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：提供劳务者因操作失误造成他人损害的，由接受劳务方承担主要责任，提供劳务者根据其过错程度承担相应责任。 提供劳务者致害责任是否适用过错责任原则？ 律师解答：提供劳务者致害责任适用过错责任原则，需根据双方的过错程度确定责任。 接受劳务方是否需要对提供劳务者的行为进行监督？ 律师解答：接受劳务方应当对提供劳务者的行为进行必要监督，未尽监督义务的可能承担相应责任。

问：劳动合同与劳务合同有哪些区别? 答：主要体现在：(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主 体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关 系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 (4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 (5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 (6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。 (7)受 国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人 自由协商确定。 (8)违反合同产生的法律责