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    问：2011年10月，我单位有一位职工在下班时被摩托车撞了发生交通事故受伤，对方负全责。我们没有缴纳工伤保险。但我们认为他提前了半个小时下班，不符合上下班途中的情形。职工的家属经常过来闹，说应当按照工伤来赔偿。我想咨询一下，这位职工的受伤是否属于工伤？     答：您好，属于工伤。职工提前下班只是违反了劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，因此你单位的这名职工符合《工伤保险条例》第十四条关于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定，应当认定为工伤。

1.员工加班是否需要签订书面协议？ 律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排劳动者加班的，应当与工会和劳动者协商一致。虽无明确要求必须签订书面协议，但建议用人单位与劳动者签订书面加班协议或其他书面方式，以明确加班时间、加班费计算方式等，避免争议。 2.员工加班工资如何计算？ 律师解答：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 3.员工加班时间是否有限制？ 律师解答：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 4.员工加班是否可以不支付加班费？ 律师解答：不可以。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，必须依法支付加班费，不得以调休代替法定加班费，除非劳动者自愿并经协商一致，且调休时间与加班时间相同。 5.员工加班后是否可以要求调休？ 律师解答：可以。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排加班后，应尽量安排劳动者补休。若无法安排补休的，应依法支付加班费。调休应当与加班时间相对应，不得变相减少加班费。 6.员工加班是否需要提前报备？ 律师解答：需要，用人单位应建立加班审批制度，员工加班前应向用人单位申请并经批准。未经批准的加班，用人单位可不支付加班费。但若用人单位安排加班未履行审批程序，员工加班后可主张加班费。 7.员工能否拒绝加班？ 律师解答：在正常工作时间外，用人单位安排加班，劳动者有义务配合。但若加班时间超过法定上限或存在强迫加班行为，劳动者有权拒绝。用人单位不得因此对劳动者进行处罚或解雇。 8.员工加班是否需要计入月工资总额？ 律师解答：是的。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当将加班工资计入工资总额，作为计算社会保险、经济补偿等事项的依据。 9.员工加班后能否要求用人单位提供休息场所？ 律师解答：法律未明确规定用人单位必须为加班员工提供休息场所，但用人单位应保障员工的基本劳动条件，包括合理安排工作时间，避免过度疲劳。若因加班导致员工身体损害，用人单位应承担相应责任。 10.员工加班后能否申请工伤？ 律师解答：因工作原因在加班期间受伤，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。