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问：什么情况下劳动部门会对用人单位进行处罚? 答：《湖南省工资支付监督管理办法》第三十九条 用人单位有下列情形之—的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)未制定工资支付制度的; (二)制定的工资支付制度未向劳动者公布的; (三)未向劳动者本人提供工资支付清单的; (四)未保存工资支付凭证的; (五)将按规定列支的工资用于非工资性支出的。 第四十条 用人单位伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并处以5000元以上10000元以下的罚款;对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上5000元以下的罚款。 第四十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期全额支付劳动者应得工资及相当于工资25%的赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 用人单位在规定的期限内拒不支付劳动者工资及赔偿金的，处以5000元以上30000元以下的罚款。 第四十二条 用人单位对劳动保障行政部门作出的处理决定逾期拒不执行的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。

问：我是负责招聘新员工的人事主管。去年，我们招聘了一批本科毕业的大学生。但是由于我的失误，没有全部核实员工提供的毕业证信息。其中一位员工的学历实际为专科，但其提供了伪造的毕业证给我们。请问我们可以辞退这个员工并不支付任何补偿吗？ 答：您好，可以辞退这个员工并不支付任何经济补偿。根据劳动合同法第二十六条以及第三十九条的规定，如员工提供假文凭涉嫌欺诈您单位，您单位因员工的欺诈行为与员工订立了劳动合同，在发现员工有上述造假行为的，可以辞退员工并不支付任何经济补偿。