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问：受疫情影响，公司一直不复工，也不支付工资，还没有任何说法，员工能主张的权益有哪些？怎么处理？ 答：您好，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》人社厅明电[2020]5号第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”因此，受疫情影响，公司一直未复工的，在一个工资支付周期内（自上个月发放工资至下个月发放工资日）的，无论员工是否提供正常劳动的，公司应按照劳动合同规定的标准支付职工工资，公司未复工超出一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动的，公司支付职工的工资不得低于当地最低工资标准，若员工没有提供正常劳动的，公司应当支付生活费，生活费标准按当地的规定执行。 同时根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”及《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”以及《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此，受疫情影响，公司一直不复工，也不支付工资的，员工可以单方面解除劳动合同，按照工作年限向用人单位主张经济补偿金。建议员工与公司协商处理，协商不成，可以通过劳

1.用人单位未按时支付工资，员工能否解除劳动合同？ 律师解答：可以。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2.工资支付周期最长可以多长？ 律师解答：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。 3.员工在试用期内工资可以低于最低工资标准吗？ 律师解答：不可以。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4.用人单位可以以实物代替货币支付工资吗？ 律师解答：不可以。根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替。 5.员工因个人原因离职，用人单位是否需要支付未结工资？ 律师解答：需要。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。 6.加班工资如何计算？ 律师解答：工作日加班按150%支付，休息日加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 7.员工因病请假，工资如何支付？ 律师解答：员工因病请假，用人单位应当按国家规定支付病假工资，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。 8.员工被拖欠工资，可以向哪个部门投诉？ 律师解答：可以向当地人力资源和社会保障行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 9.用人单位克扣工资，员工如何维权？ 律师解答：员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资并承担相应的法律责任。