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问：员工的不当行为给公司造成损失，公司可否要求员工赔偿？ 答：因劳动者过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。 劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者未与原用人单位解除或终止劳动合同的情况下，与新用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，劳动者和新用人单位应向原用人单位承担连带赔偿责任。

问：著作权侵权可以要求对方赔偿精神损失费吗? 答：您好，著作权的精神损害赔偿只能限定在对著作人身权的损害，即主要是对著作人身权的损害赔偿纠纷中涉及公民、法人姓名权、名称权等商誉的损害赔偿。超出此范围不适用精神损害赔偿。如： 1)未经原告许可，严重违背其意愿发表其作品，并给原告的信誉、社会评价带来负面影响的; 2)抄袭原告作品数量大、影响广，并使被告因此获得较大名誉的; 3)严重歪曲、篡改他人作品的; 4)未经许可，将原告主要参加创作的合作作品以个人名义发表，并使被告获得较大名誉的; 5)没有参加创作，为谋取个人名利，在原告作品上署名的; 6)严重歪曲表演形象，给原告的社会形象带来负面影响的; 7)制作、出售假冒原告署名的作品，影响较大的; 8)其他应当支付权利人精神损害抚慰金的情形。 对著作权精神损害应当根据损害的情况首先适用其他民事责任方式，如停止侵害、公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等非财产责任方式。仅对情节严重，使用非财产责任形式明显不足以保护受害人的精神权益时，才适用精神损害赔偿。 精神损害抚慰金的数额应当根据被告的过错程度、侵权方式、侵权情节、影响范围、侵权获利情况、承担赔偿责任的能力等因素综合确定。精神损害抚慰金一般不低于2000元，不高于5万元。