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问：电影院不允许外带食物合法吗？ 答：您好，不合法，电影院无权限制消费者的权利, 这种额外强加给一方义务的做法在法律上应是无效的。但是消费者确要带食物进影院，尽可能不要带气味大、吃的时候会发出声响之类的食物，以免影响观影环境。      《消费者权益保护法》经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

问：自己在一个洗车店里面做了七天， 现在对方跟自己说七天试岗期不结算工资，合法吗？ 答：您好，不合法，我国劳动法律中并没有规定“试岗期”，只规定了试用期，且试用期要根据合同期限来确定。而公司与员工进行的“试岗期”约定，在司法实践中法院一般认定此种期限约定无效，试岗之日即为用工之日，员工与公司已经建立了事实劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。