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问：发生交通事故，没致残，对方全责，只赔了前期的医疗费，后续的治疗费用和误工费那些对方都不愿意赔，怎么维权？ 答：您好，根据《人身损害赔偿解释》第十七条、第十八条的规定：“(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。”以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”因此，赔偿后续医疗费、误工费等是侵权人应尽的义务，对方不愿赔付可以通过起诉维权。

问：患病员工在医疗期内，单位可以解除劳动关系吗？ 答：您好，患病员工在医疗期内，用人单位也是要支付病假工资的。金额由企业制定，但底线是“不能低于当地最低工资标准的80%”。医疗期满经鉴定不能继续工作的应退出劳动岗位，原则上医疗期内治疗未终结时，单位是不能跟员工解除劳动关系的。 如果企业职工“非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病”，在医疗期内医疗终结，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，该员工就应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准，进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;而被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 患有难以治疗的疾病的员工，医疗期满之后，也应当参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，也应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 最终被解除劳动合同后单位要支付补偿和补助，不过，若员工最终因患病失去劳动能力被解除了劳动合同，用人单位是要支付补偿和补助的。