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    问：本单位计划在2013年6月份与劳务派遣公司合作，使用一批劳务派遣工。因为这是本单位第一次通过这种方式用工，很多情况不是很清楚，想了解一下，单位对劳务派遣工是否需使用公司账户交社保，对劳务派遣工应履行哪些法定义务？     答：您好，您单位与被派遣劳动者并不存在劳动关系，您单位对被派遣劳动者没有法定义务使用公司账户交纳社保。根据《劳动合同法》第六十二条以及第六十三规定，您单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，被派遣劳动者享有与您单位的劳动者同工同酬的权利，您单位无同类岗位劳动者的，参照您单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制；（六）您单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

问：用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？ 答：您好，存在被追究法律责任的法律风险。 以下相关规定，对用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务应承担的法律责任作出了明确规定： 《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 《突发事件应对法》第六十七条规定，单位或者个人违反本法规定，导致突发事件发生或者危害扩大，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 《突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚：（一）未按规定采取预防措施，导致发生严重突发事件的；（二）未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；（三）未做好应急设备、设施日常维护、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的；（四）突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。前款规定的行为，其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的，从其规定。 《突发事件应对法》第六十八条规定，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。