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问：您好！请问法律有哪些针对海关工作人员行为的规定？特别是针对进出口业务时态度作风和廉政方面的。 答：您好，根据《中华人民共和国海关法》第七十二条，海关工作人员必须秉公执法，廉洁自律，忠于职守，文明服务，不得有下列行为：（一）包庇、纵容走私或者与他人串通进行走私；（二）非法限制他人人身自由，非法检查他人身体、住所或者场所，非法检查、扣留进出境运输工具、货物、物品；（三）利用职权为自己或者他人谋取私利；（四）索取、收受贿赂；（五）泄露国家秘密、商业秘密和海关工作秘密；（六）滥用职权，故意刁难，拖延监管、查验；（七）购买、私分、占用没收的走私货物、物品；（八）参与或者变相参与营利性经营活动；（九）违反法定程序或者超越权限执行职务；（十）其他违法行为。

企业可以随意辞退员工吗？ 律师解答：不可以。企业辞退员工必须符合《劳动合同法》的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。 员工严重违反公司制度，企业可以立即辞退吗？ 律师解答：可以，但必须有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，并且该制度已经依法公示或告知员工。 企业未提前通知员工就辞退，是否合法？ 律师解答：不合法。企业解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。 员工患病或非因工负伤，企业可以辞退吗？ 律师解答：不可以。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工不能从事原工作且企业无法安排其他工作。 企业因经营困难可以裁员吗？ 律师解答：可以，但必须符合法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 企业辞退员工是否需要支付经济补偿？ 律师解答：是的。合法解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿；违法解除的，可能需要支付赔偿金。 员工被辞退后，企业是否需要出具离职证明？ 律师解答：是的。企业应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险转移手续。 企业以“末位淘汰”为由辞退员工是否合法？ 律师解答：不合法。“末位淘汰”不属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，企业不能以此为由单方解除劳动合同。 企业可以以“试用期不合格”为由辞退员工吗？ 律师解答：可以，但必须证明员工在试用期内不符合录用条件，并且该条件已事先告知员工。 员工被辞退后，是否可以要求企业赔偿精神损失？ 律师解答：不可以。除特殊情形外，劳动争议中一般不支持精神损害赔偿请求。 员工被辞退后，企业是否可以扣留工资或证件？ 律师解答：不可以。企业不得以任何理由扣留员工工资、档案或其他证件。 企业是否可以以“业绩不达标”为由辞退员工？ 律师解答：不可以。企业需有明确的绩效考核制度并依法履行程序，否则不能仅以业绩不达标为由辞退员工。 企业辞退员工是否需要说明理由？ 律师解答：是的。企业解除劳动合同应当向员工说明理由，并出具书面解除通知。