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    问：我公司的一名员工向我公司主张加班费，但并未提供有力的加班证据。请问应由该劳动者提出证据还是由我公司证明我公司并没有安排加班？     答：您好，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，根据谁主张谁举证的原则，加班的事实一般应由劳动者提供证据，但如果劳动者有证据证明贵公司掌握了加班事实存在的证据却未提供，该不利后果可能由贵公司承担。

    问：我公司有一半的劳务派遣人员。其中有三位员工因严重违反我公司的规章制度被退回。但现在他们反过来向我们要加班费。我们认为我们向派遣公司支付的工资里面已包括了加班费。同时，他们没有加班的证据，请问这个加班的证据应由谁提供？     答：您好，主张加班工资待遇的举证责任首先在劳动者一方，但属于用人单位掌握的事实证据除外。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。