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分手后被对方威胁还钱，怎么处理？ 分手后被对方威胁还钱，不要害怕。要保持冷静，厘清债务性质，采取措施保护自己。一、明确款项性质。根据法律规定，分手后是否需要还钱取决于款项性质，而非对方是否威胁。日常吃饭，看电影，几百元的礼物，节日红包(如520,1314)，对方父母给的礼物等，通常被视为无偿赠与，分手后无需返还。大额转账,以结婚为目的的彩礼，共同还贷或付房租等，性质比较复杂，如果对方有证据证明是借款，可能需要返还。该情况复杂的，建议咨询律师。二、坚决拒绝，果断断联。如果是恋爱期间的自愿赠与费用，可以直接，明确地告诉他，这笔费用是自愿赠与的，依法不用返还。如果是借款或附条件赠与，对方有凭证证明坚持要求返还，你可以视自身经济情况处理。如果对方是以还钱为由反复纠缠，可以沉默或拉黑进行处理。三、保留证据，为维权做准备。所有威胁的记录都是你的"护身符"，务必悄悄保存好。如微信，短信，邮件等所有威胁要钱的聊天记录。如果对方打电话威胁，可以在不违反法律的前提下进行录音/录屏。 同时整理恋爱期间的所有转账记录，区分清楚哪些是赠与，哪些是借款。四、用法律武器保护自身。如果对方的威胁升级，严重影响到你的生活，别犹豫，立即携带证据去辖区派出所报案，说明情况。如果对方的行为构成"恐吓罪"或"寻衅滋事"，警方会立案侦查。即使不构成刑事犯罪，警方的训诫和记录也能有效制止对方的骚扰。如果感到人身安全受到威胁，可以向法院申请人身安全保护令，禁止对方靠近你的住所，工作单位等。 提醒：爱情不是交易，分手见人品。分手后，不要删除恋爱期间的任何记录，那可能就是关键证据。遇情况复杂或金额较大时，建议寻求专业律师帮助。

用人单位违反社保缴纳义务的常见行为有哪些？ 律师解答： 用人单位违反社保缴纳义务的行为在在实践中十分常见，主要源于用人单位为了降低用工成本而逃避或不规范履行法定义务。常见行为包括：  一．不缴纳社保：用人单位以各种理由拒绝为员工开设社保账户、缴纳社保。具体形式和违法情形包括：  1．试用期不缴社保：根据法律规定，用人单位自用工之日起30日内即应为员工办理社保登记。 2.让员工签署“自愿放弃社保声明”：缴纳社保是单位和个人的法定义务，不能通过协议放弃。该声明不具备法律效力，员工随时可以要求单位补缴。 3.将社保费用直接折算成现金补贴：社保是强制缴纳，不能以现金替代。 二．不足额缴纳社保：用人单位为节省社保费用，不按员工实际工资，而是按最低缴费基数来缴纳社保。这会直接导致员工未来的养老金、医保报销额度、生育津贴等各项待遇大幅缩水。 三、险种缴纳不全：通常是为节省成本，只缴纳养老和医疗这两种员工感受最直接的险种，而忽略失业、工伤和生育保险。一旦员工失业、发生工伤或需要生育时，将无法享受相应的保险待遇，权益严重受损。 四、社保账户跨地缴纳：一些集团性企业，为了利用不同地区的社保政策差异（如费率更低），将员工的社保缴纳在非实际工作地的城市。这会给员工就医报销、异地社保转移接续等带来诸多不便，可能影响其在工作地享受公共服务的资格（如购房、购车、子女入学等与社保缴纳挂钩的政策）。 五、停缴、漏缴或中断缴纳：  1.停缴：在员工离职时，单位未及时办理社保停保或减员手续，导致下家单位无法正常缴纳。 2.漏缴/中断：因单位财务问题或疏忽，导致某个月份的社保未及时缴纳，造成缴费记录中断，影响相关待遇的连续性（如医保待遇、购房资格等）。 律师提醒：缴纳社保是法律的强制性规定，任何形式的规避行为都是违法的。员工应充分了解自己的权利，并在权益受损时勇于并善于运用法律武器进行维权。