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问：公司暂无岗又不给工资 劳务派遣工离职可否要补偿？ 答：您好，被派遣劳动者是与劳务派遣单位达成的劳动合同，而非用工单位。当用工单位因取消岗位导致被派遣劳动者无岗时，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位需按最低工资标准支付报酬。被派遣劳动者若因此自行离职，不能要求经济补偿。 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣工作人员在工作中造成他人损害，责任由谁承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但用工单位可以向有过错的劳务派遣单位追偿。 劳务派遣工作人员与用工单位员工发生冲突，造成他人损害，责任如何划分？ 律师解答：若冲突发生在工作过程中，由用工单位承担主要责任；若因劳务派遣单位管理不当，可由劳务派遣单位承担相应责任。 劳务派遣工作人员在下班后发生侵权行为，用工单位是否需要承担责任？ 律师解答：若侵权行为与工作无关，用工单位一般不承担责任，但若因用工单位管理不善导致损害，仍可能承担部分责任。 劳务派遣工作人员因个人原因造成他人损害，是否需要劳务派遣单位承担责任？ 律师解答：劳务派遣单位仅在存在过错的情况下，如未尽到合理管理义务，才可能承担相应责任。 劳务派遣工作人员因工作失误导致客户损失，责任如何承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但可依据与劳务派遣单位的合同追偿。 劳务派遣工作人员在执行派遣任务时故意侵权，用工单位是否需承担责任？ 律师解答：用工单位仍需承担侵权责任，但可向劳务派遣单位追偿。 劳务派遣工作人员被派遣到境外工作，发生侵权行为如何处理？ 律师解答：根据侵权行为地法律确定责任，但用工单位通常仍需承担主要责任。 劳务派遣工作人员在工作过程中因操作不当造成设备损坏，责任如何承担？ 律师解答：由用工单位承担侵权责任，但可依据与劳务派遣单位的协议进行追偿。