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劳动报酬追索是否需要先向劳动仲裁机构申请仲裁？ 律师解答：是的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者追索劳动报酬应当先向劳动仲裁机构申请仲裁，未经仲裁不得直接向法院提起诉讼。 劳动报酬追索仲裁时效是多长？ 律师解答：劳动报酬追索的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以随时申请仲裁吗？ 律师解答：可以，但需在仲裁时效内提出申请，即自用人单位拖欠工资之日起一年内。 劳动者能否在离职后追索未结清的工资？ 律师解答：可以，劳动者在离职后仍有权追索未结清的工资，但需在仲裁时效内提出申请。 劳动报酬追索是否需要提供劳动合同？ 律师解答：是的，劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要依据，建议在仲裁或诉讼中提供。 如果用人单位不提供工资发放记录，劳动者如何举证？ 律师解答：劳动者可以提供银行流水、工资条、考勤记录、同事证言等材料作为证据。 劳动者能否同时主张经济补偿金和工资？ 律师解答：可以，如果用人单位存在违法解除劳动合同情形，劳动者可以在追索工资的同时主张经济补偿金。 工资拖欠期间是否可以要求支付利息？ 律师解答：可以，劳动者可以主张拖欠工资的利息，但具体金额需根据实际情况和法院判决确定。 劳动者申请劳动仲裁是否需要缴纳费用？ 律师解答：不需要，劳动仲裁是免费的，劳动者无需缴纳仲裁费用。 劳动者申请仲裁后，用人单位仍不支付工资怎么办？ 律师解答：劳动者可以申请法院强制执行仲裁裁决，用人单位拒不履行的，将承担相应的法律责任。

怎样通过行政投诉追索劳动报酬？ 向政府劳动行政部门（一般为当地人力资源和社会保障局​下属的劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法向用人单位进行调查，如果查实，会向用人单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令其限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付，劳动监察大队可以对其进行罚款等行政处罚。行政投诉应准备如下材料： 1、拟定《投诉书》：说明用工单位违法事实和理由，提出处理请求。 2、准备证据材料​：准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、工作证、沟通记录等所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。 投诉方式​包括前往劳动监察大队窗口进行投诉，或通过电话（如12333热线）、政府网站等渠道进行举报。 律师提醒：向行政部门举报，最重要是有明确的证据证明用工单位违反劳动相关法律法规的事实，方便行政部门受案处理。证据不足难以起到效果，请务必认真收集整理并向劳动行政部门提供相关充分证据。