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问:在银行有一笔存款三十万,中途我取出过二十万,现在去应该剩余的十万没有了,银行也不配合我查看记录该怎么办? 答:您好,携带身份证、银行卡(存折)等有效证件可以向银行查询卡内流水,也可以在ATM机上查询。不予查询的可以向所在行的上一级银行投诉,或向中国人民银行投诉。
单位对我调岗降薪,我该怎么办? 你要先判断公司调岗降薪是否合法,调岗降薪原则上要协商一致并书面变更。仅在法定情形(医疗期满不能胜任、不胜任经培训仍不行、客观情况重大变化)下单位可单方调岗降薪,但需同时满足证据充分、程序合规、内容合理三个要求,任一条件不满足即可能违法。你可从以下五个方面进行审查:1.经营必要性。新岗位的调整必须基于真实的生产经营需要。合法表现包括部门撤销、业务转型、技术革新等客观需求。违法表现则是经营业绩良好,无正当理由仅针对个人进行调整,或原岗位仍然存在却强行调离。2.目的正当性。调岗降薪必须基于企业经营需要,不得带有歧视报复目的。合法调整应出于优化配置等正当目的。违法情形包括因员工怀孕、工伤、提出劳动异议而进行打击报复,或带有侮辱性(如将高管调整为清洁工)。3.岗位关联性。新岗位应与原岗位技能要求相关,员工具备胜任能力。合法调整应保持岗位性质相近,职责匹配。违法表现是技术岗调为保洁岗、主管调为普通职员等明显不匹配的安排。4.待遇公平性。薪酬应保持不变或进行合理调整。合法做法是薪资降幅通常不超过20%,并为因调岗增加的通勤成本提供交通补贴等补偿。违法情形是薪资大幅降低(降幅超过20%),或取消原有福利待遇。5.程序正当性。公司需履行完整的法定程序。合法流程包括书面通知、说明理由、给予合理异议期(如5-7日)、听取员工意见。违法做法是口头通知、无书面文件、未给予申辩机会。面对单位的调岗降薪行为,可以按照以下方式应对:一、稳住情绪,索要书面文件。领导找你谈调岗降薪的事宜时,可以表示需要时间考虑,别当场答应或拒绝。单位口头跟你说调岗降薪,事后可以礼貌向单位索要一份书面通知,但不要签空白的书面文件。如果经过判断,认为单位的调岗降薪行为是合理合法的,你可以接受。如果认为单位调岗降薪行为不合法, 立刻发一封正式的《拒绝调岗降薪通知书》给单位,抄送领导和HR。二、收集证据,准备反击。这是最关键的一步,对单位调岗降薪行为的所有操作你都要留痕。如保留劳动合同,证明你原本的岗位和薪资。收集调岗证据:包括公司发的调岗通知,邮件,聊天记录等。保留工资记录:降薪前后的工资条,银行流水。保留沟通记录:与领导或HR的沟通录音(注意在合法范围内),邮件,微信聊天记录。保留工作痕迹:每天在原岗位正常打卡,可以拍照或录像前台录像留证。如果单位不让你进原工位,就在前台录像证明你已到岗但单位不提供劳动条件。三、继续上班,等待答复。发完拒绝函后,继续在原岗位打卡上班,这是证明你不同意调岗的关键。千万不要去新岗位报到,否则可能被视为默认同意。如果单位继续让你在原岗位工作,说明单位可能在内部协商解决方案。四、视单位措施,依法维权。你拒绝单位的调岗降薪行为后,继续在原岗位工作,事后单位变相给你调岗降薪,或者单位不给你提供工作条件、停发、少发工资等行为,你可以书面向单位提出协商解决方案。也可以根据单位的具体违法行为寄出《被迫解除劳动合同通知书》。经过协商无果后,你可以书面向当地劳动监察大队投诉维权。也可以直接提劳动仲裁进行维权。对仲裁裁决结果不服,还可以向法院起诉维权。 律师提示:1.不要主动辞职:主动辞职拿不到任何补偿和赔偿。2.千万别旷工:一般旷工超过3天,单位可以合法辞退你,该情况下拿不到任何补偿和赔偿。3.注意时效:劳动争议申请仲裁的时效为1年,切勿拖延。4.不轻易签字:切勿轻易应允或签署任何单位的同意文件。5.寻求帮助:咨询专业劳动法律师,评估情况。
对方通过暴力、胁迫方式让我转账或写下借款协议,怎么处理? 面对男友暴力胁迫你转账或写下借款协议的情况,这是违法犯罪的行为。千万不要容忍,法律绝不会保护非法行为,请立即采取措施保护自己。一、确保自身人身安全。若正处于暴力、胁迫的即时危险中,别盲目反抗激化矛盾,以保证自身安全为首要原则。脱离危险后立刻拨打110报警,向警方详细说明被暴力胁迫的时间、地点、具体过程,以及对方的身份信息、转账金额、借款协议内容等关键信息。若对方行为涉嫌敲诈勒索罪、抢劫罪等,警方会依法处理。二、全面收集固定证据。妥善保管借款协议原件,切勿销毁,同时保存好转账记录,包括银行流水、微信或支付宝转账截图;同时收集暴力胁迫相关证据,如现场合法录制的录音录像、事后对方发送的威胁信息,若有肢体冲突,要保留好医院的诊断证明、病历和缴费单据,若有目击者,务必记录其联系方式,以便后续获取证人证言。三、跟进报警后流程。若警方不立案,你对处理结果不满意,可申请复议、复核,或向检察院申请立案监督。若警方进行刑事立案后,你可提附带民事诉讼索赔损失。四、民事诉讼维权。若事件没有被警方定性为刑事犯罪,你一定要在胁迫行为终止之日起1年内,向法院提起撤销权诉讼,协议被撤销后自始无效。 提醒:不要害怕、不要妥协,法律是保护受害者的有力武器。任何暴力胁迫下的承诺都不具备法律效力。尽量避免与对方私下协商,口头和解,也不要擅自向对方支付款项,防止被认定为对借款协议或转账行为的追认。在维权过程中,可寻求专业律师帮助。
...水。流水拿到以后呢,好好分析一下他的大额的转账,固定的频繁的转账或者水电费、物业费等记录。找到他财产转移的证据,执行环节就会好做很多,...你学会了吗?更多的债务问题,欢迎在评论区留言交流,关注韦...
阅读全文...人,给人转了钱,怕被发现就把东西给删了,这种删除聊天记录没有用,为啥?因为他后台的流水是你所删不掉了,今天我手把手教给大家,怎么去查微信后...会把这个账单发到你的邮箱里,那这就是后台的东西,他前面那些聊天记录再怎么删,后台的东西分文不动。如果你也有法律问题,点赞关注,私信...
阅读全文...没有,工牌、工作服、打卡记录、盖有公章的文件、工作安排的微信/邮件记录、同事证言、工资银行流水、社保缴纳记录等,都能形成证据链。2...括劳动合同约定的工资、离职前12个月的工资银行流水、工资条、年终奖发放记录等。 第二步:明确诉求,撰写文书。 你的仲裁请...
阅读全文...量异常的报告。2015年3月20日,被告委托盐城水流量检测中心对争议水表进行检测,该中心出具了一张鉴定记录表,载明检定结果为合格,有计量检定员滕某...某的签名。该表未向原告天孜食品公司送达。经法院释明后,被告仍未能提供盐城水流量检测...
...其为客观证据,系对恒瑞谷公司注册资金流转情况的客观描述,且与李艳爽相关账户的资金流水记录以及庭审过程中当事人双方关于恒瑞谷公司...院不予采信。 另,根据公安机关对杨玉祥使用的邮箱B@***远程勘验记录显示,内有以“宋祖兴”命名的来自A@***邮箱的关于恒瑞谷公司的“...
...的形成原因在于山东食品公司、山孚集团公司及山孚日水公司之间在人员、业务方面承继与流转的历史渊源,不是由山东食品公司、山孚集团公司及山...滕海波拜访北海道渔联宫村会长等的会谈纪要》系山东食品公司的单方记录,且系打印件,无任何参与人员的亲笔签名,也未经参与会谈的日方人员的...