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1.员工与用工单位约定的“保密费用”是否具有法律效力？ 律师解答：只要“保密费用”约定符合法律规定，且双方真实意思表示，具有法律效力。 2.保密费用是否必须支付给员工？ 律师解答：保密费用是用工单位与员工之间关于保密义务的对价，一般应支付给员工。 3.保密费用是否属于工资的一部分？ 律师解答：保密费用是否属于工资，应根据双方约定及实际支付方式确定，若作为工资组成部分，应依法缴纳相关税费。 4.员工离职后是否仍有保密义务？ 律师解答：员工离职后，仍应履行保密义务，除非双方另有约定或法律另有规定。 5.保密费用是否可以约定为一次性支付？ 律师解答：可以，但需明确支付时间、方式及条件，避免产生争议。 6.保密费用是否可以与竞业限制费用合并支付？ 律师解答：可以，但应明确各自性质及支付标准，避免混淆。 7.员工未履行保密义务是否需返还保密费用？ 律师解答：若员工违反保密义务，用工单位可依据合同约定要求返还保密费用或主张赔偿。 8.保密费用是否需要缴纳个人所得税？ 律师解答：需要，保密费用属于员工收入，应依法缴纳个人所得税。 9.保密费用标准如何确定？有没有最低标准？ 律师解答：保密费用是双方协商一致的结果，法律未规定最低标准，但应合理。 10.用工单位未支付保密费用是否影响保密义务的履行？ 律师解答：保密义务是法定义务，即使未支付保密费用，员工仍应履行保密义务。但用工单位未支付可能构成违约。

问：注册商标的禁止条件有哪些？ 答：您好，商标的禁止条件，也称商标的消极要件，是指注册商标的标记不应当具有的情形。 1、不得侵犯他人的在先权利或合法利益。主要内容有：不得在相同或类似商品上与已注册或申请在先的商标相同或近似;就相同或者类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的，不予注册并禁止使用;就不相同或者不相类似商品申请注册的商标是复制、摹仿或者翻译他人已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的，不予注册并禁止使用;未经授权，代理人或者代表人以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出异议的，不予注册并禁止使用;不得以不正当手段抢先注册他人已经使用并有一定影响的商标;不得侵犯他人的其他在先权利，如外观设计专利权、著作权、姓名权、肖像权、商号权、特殊标志专用权、奥林匹克标志专有权、知名商品特有名称、包装、装潢专用权等。 2、不得违反商标法禁止注册或使用某些标志的条款。商标法第10、12条和第16条主要从以下两方面作出了规定： （1）禁止作为商标注册或使用的标志：同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或标志性建筑物的名称、图形相同的;同外国的国家名称、国旗、国徽、军旗相同或者近似的，但该国政府同意的除外;同政府间国际组织的旗帜、徽记、名称相同或者近似的，但经该组织同意或者不易误导公众的除外;与表明实施控制、予以保证的官方标志、检验印记相同或者近似的，但经授权的除外;同“红十字”、“红新月”的标志、名称相同或者近似的;带有民族歧视性的;夸大宣传并带有欺骗性的;有害于社会主义道德风尚或者有其他不良影响的;县级以上行政区划名称或者公众知晓的地名，但该地名具有其他含义或者作为集体商标、证明商标组成部分的除外，已经注册的使用地名的商标继续有效;商标中有商品的地理标志，而该商品并非来源于该标志所标示的地区，误导公众的，不予注册并禁止使用;但是，已经善意取得注册的继续有效。 （2）禁止作为商标注册但可以作为未注册商标或其他标志使用的标志： ①仅有本商品的通用名称、图形、