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什么是“三方型复合用工”？ 答：三方型复合用工是指用人单位、劳动者与第三方用工单位（如劳务派遣公司、外包公司或平台企业）之间形成的用工关系。劳动者与第三方签订劳动合同，但实际在用人单位工作，形成“用工单位—劳动者—派遣单位”或“用工单位—劳动者—平台”的多层关系。 三方型复合用工是否合法？ 律师解答：三方型复合用工本身并不违法，但需符合《劳动合同法》等相关法律规定，不能规避用人单位应承担的法律责任。 三方型复合用工中的劳动者与哪家单位建立劳动关系？ 律师解答：劳动者与实际用工单位建立劳动关系，但若存在派遣或外包等情形，需根据具体合同约定判断劳动关系的归属。 三方型复合用工中，用人单位是否可以将劳动关系转移给第三方？ 律师解答：用人单位不能随意将劳动关系转移给第三方，需依法与劳动者协商一致，并履行相关手续。 三方型复合用工中，第三方是否需要承担用人单位的法律责任？ 律师解答：第三方若为实际用工单位，需承担相应的用人单位责任，如支付工资、缴纳社保等，具体需根据合同约定和实际用工情况确定。 三方型复合用工中，劳动者能否同时与多个单位签订劳动合同？ 律师解答：劳动者一般不得与多个单位同时签订劳动合同，否则可能被认定为双重劳动关系，存在法律风险。 三方型复合用工是否适用《劳动合同法》？ 律师解答：三方型复合用工适用《劳动合同法》，劳动者与实际用工单位之间若存在劳动关系，应受该法调整。 三方型复合用工中，劳动者发生工伤如何处理？ 律师解答：劳动者发生工伤的，应由实际用工单位依法承担工伤保险责任，若存在派遣或外包关系，需根据具体情况确定责任主体。 三方型复合用工中，劳动者能否主张经济补偿？ 律师解答：若劳动者与实际用工单位存在劳动关系，且因用人单位原因解除合同，劳动者有权主张经济补偿。 三方型复合用工中，用人单位能否通过第三方规避社保缴纳义务？ 律师解答：用人单位不能通过第三方规避社保缴纳义务，无论是否通过派遣或外包，用人单位都应依法为劳动者缴纳社保。 三方型复合用工中，劳动者能否向第三方主张工资？ 律师解答：若劳动者与第三方存在劳动关系，或第三方为实际用工单位，劳动者可向第三方主张工资，具体需依据合同约定和实际用工情况判断。

问：我公司职工杨某，2005年开始进入我公司工作，我公司一直未为其缴纳社会保险。2007年我公司筹备上市时，曾通知员工提交申请表、身份证复印件等申请社会保险的相关材料，但杨某口头表示不参加社会保险，且未向公司提交办理社会保险的材料，因此杨某的社会保险手续一直未办理。现杨某向我公司提出要求补缴2005年至今的社会保险。问我公司是否应补缴？ 答：您好，根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。虽然杨某在2007年曾口头表示不参加社会保险，但杨某现在要求贵公司为其补缴，贵公司应予补缴，这是贵公司作为用人单位应尽的法定义务。