为您找到 3612 条相关知识内容,按照相关度排序
问:用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务,是否会被追究法律责任? 答:您好,存在被追究法律责任的法律风险。 以下相关规定,对用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务应承担的法律责任作出了明确规定: 《传染病防治法》第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。 《突发事件应对法》第六十七条规定,单位或者个人违反本法规定,导致突发事件发生或者危害扩大,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。 《突发事件应对法》第六十四条规定,有关单位有下列情形之一的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚:(一)未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的;(二)未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患,导致发生严重突发事件的;(三)未做好应急设备、设施日常维护、检测工作,导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的;(四)突发事件发生后,不及时组织开展应急救援工作,造成严重后果的。前款规定的行为,其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的,从其规定。 《突发事件应对法》第六十八条规定,违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
问:买了一套公寓,合同约定了是十年返租,将公寓出租十年每个月返2800块钱,今年已经拖欠了差不多五个月的租金了,联系对方公司给我的回复,就是说是因为疫情期间受到了影响,请问这种情况属于违约吗? 答:您好,根据《民法典》相关规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。如果疫情没有影响公司的业务,比如疫情不导致其租金的减少,这时候公司就不能要求业主减免租金。如果确实由于疫情原因导致公司不能出租其公寓,公司没有收益,疫情属于不可抗力,这时候公司可以向业主要求减免一部分租金。
问:用人单位已向应聘人员发放录用通知书,可以疫情防控为由取消录用吗? 答:您好,不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书,系其单方法律行为,对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度,我们不建议用人单位以此为由取消录用,一方面有违诚信原则,另一方面如果以疫情防控取消录用,可能承担缔约过失赔偿责任。建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
...温的西洋参复合而成……,具有滋养骨髓,全面、持久、安全、根本恢复免疫系统;修复身体机能、根本消除疾病;强心、强脑、强体力的全康复...品,不属法律意义上的广告,应当由制造者承担责任。天药生物公司针对这些广告并不知情,无法履行监控义务,自身没有过错。颜荷莲...
...成对普通公众的日常生活形成危害,即原告不能以当时“非典”疫情的出现作为免责解除合同的依据。且根据合同法第一百一十七条的规定,不可抗...款不能退还,双方的协议显失公平,故合同无效,并由中佳旅行社承担一切责任。经查,双方协议中已载明“机票为团队折扣票,不得签转、退换、更改...
...动物未尽基本责任,应承担事故的全部责任,而非次要责任。但一审判决在没有任何依据的情况下认定欧丽珍承担 70%的责任,既违反公...须经 当地公安部门批准,领取《犬类准养证》并 对犬只进行免疫注射后方可圈(栓)”的规 定。其次,涉案的犬只虽未对人实施如“...