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1.员工病假期间工资如何发放？ 律师解答：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由用人单位内部制度或地方性规定确定。 2.病假期间是否计算工龄？ 律师解答：病假期间应当计算为连续工龄，不影响员工的工龄累计和相关福利待遇。 3.员工因病请假需要提供哪些证明？ 律师解答：一般需要提供医疗机构出具的诊断证明、病历、休假建议等材料，具体要求由用人单位内部制度规定。 4.病假期间的社保如何缴纳？ 律师解答：病假期间，用人单位应当继续为员工缴纳社会保险费用，不得因病假而停止缴纳。 5.员工病假期间能否请年假？ 律师解答：病假期间一般不计算为年假，员工在病假结束后可以正常享受年假。 6.员工因病请假未提前告知，是否构成旷工？ 律师解答：若员工因突发疾病无法提前请假，且事后提供相关证明，一般不视为旷工，但需根据具体情况判断。 7.员工病假期间的绩效工资如何计算？ 律师解答：病假期间的绩效工资通常按实际出勤情况计算，具体标准由用人单位内部制度规定。 8.员工病假期间是否享有带薪年假？ 律师解答：病假期间一般不享受带薪年假，但若病假期间符合年假条件，可另行安排。

认定为“视同工伤”可以享受和工伤完全相同的待遇。不同于典型工伤​认定的“三工原则”，视同工伤​根据《工伤保险条例》第十五条的规定主要有四类情形：  一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡： 这种情形下，认定视同工伤的关键点在于以下三点： ​1. “工作岗位” 的界定：实务操作中一般认为只要突发疾病时，员工所从事的活动与工作职责、单位利益相关，即可认定为“工作岗位”，而不必拘泥于具体地点。​家庭办公室、出差途中、工作间隙的短暂休息等都可能被认定为工作岗位的合理延伸。 ​2. “突发疾病”的界定​：基于法律条文并未要求疾病与工作有关，实务操作中一般认为只要是在工作时间和工作岗位“突发”的疾病都符合条件。但若证据显示疾病是长期累积、缓慢加重并在非工作场合爆发的，则可能不被支持。 ​3. “48小时”的起算与终止​：起算时间在实务操作中​一般认定为从医疗机构初次诊断的时间开始计算。如果从家中送往A医院，再转至B医院，通常以A医院的初次诊断时间为准。终止时间在实务操作中一般采用临床死亡标准。一旦超过48小时，即使之前已脑死亡，也极难被认定为视同工伤。 二、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害： ​在实践操作中对此条的认定通常比较宽松，只要是出于维护国家或公共利益的目的，无论是否由单位组织，一般都会被认可，关键在于有证据证明其行为的性质。 三、因工外出期间受伤/失踪：在实务操作中只要没有充分证据证明员工完全是在办理与工作无关的纯个人事务时受到的伤害，一般会倾向于认定为工伤或视同工伤。 四、原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：在实务处理中相对较少，主要争议点在于“旧伤复发”与新伤之间的因果关系鉴定。 律师提醒：当发生视同工伤情形时，第一时间固定关键证据​。突发疾病情形​应立即拨打120急救电话，保留通话记录和出车单。务必让医生在病历上清晰、明确地记载发病地点、时间、症状，特别是要写明“在工作时/工作岗位上突发”。 因工外出情形应保留出差审批单、车票、住宿发票等，证明外出属公务性质。抢险救灾情形应寻找目击证人、报警记录、媒体报道、相关单位出具的证明等。