专业法律服务，为您保驾护航

问：作为实验员发生错误，给公司造成重大经济损失，公司让我离职，有经济补偿金吗？ 答：您好，员工因工作失误造成重大损害的，被解除合同没有补偿。员工因为工作失误，造成用人单位直接经济损失，损失额度较大的，属于《劳动合同法》第三十九条（三）项“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”情形，用人单位据此解除合同，没有经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工辞职是否需要提前通知用人单位？ 律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知即可。 员工未提前通知就辞职，是否需要承担赔偿责任？ 律师解答：如果员工未提前通知就辞职，可能需要承担因未提前通知给用人单位造成的直接经济损失，但用人单位需提供证据证明损失的存在。 员工辞职后，用人单位是否必须办理离职手续？ 律师解答：是的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 员工辞职后，用人单位是否可以扣押工资或证件？ 律师解答：不可以。用人单位不得以任何理由扣押劳动者工资、证件或要求劳动者支付违约金，除非合同中有合法约定且符合法律规定。 员工辞职后，用人单位是否可以限制其再就业？ 律师解答：用人单位不得无正当理由限制劳动者再就业，除非劳动者违反了竞业限制协议，并且用人单位已支付了相应的竞业限制补偿。 员工辞职后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 律师解答：一般情况下，员工主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。但若因用人单位存在违法行为，员工依法解除劳动合同的，可以要求经济补偿。 员工辞职后，用人单位是否可以不支付未结工资？ 律师解答：不可以。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不得无故拖欠。 员工辞职后，是否可以要求用人单位出具离职证明？ 律师解答：可以。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，否则可能承担相应的法律责任。 员工辞职后，是否可以要求用人单位办理社保转移手续？ 律师解答：可以。用人单位应当在解除或终止劳动合同后，为劳动者办理社保关系转移手续。 员工辞职后，是否可以要求用人单位支付未休年假工资？ 律师解答：可以。如果员工在辞职前有未休的年假，用人单位应当按其日工资的300%支付未休年假工资。