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用人单位拒不办理离职员工的社保转移，劳动者如何处理？ 律师解答：根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这是法定义务，不得附加任何前置条件。用人单位拒不办理社保转移行为会导致劳动者社保关系中断，无法续保，医疗保险待遇暂停，失业保险待遇无法申领等合法权益受损。劳动者可采取以下方式处理： 1、优先协商沟通：主动联系原单位人力资源部门或负责人进行协商沟通。沟通时要保留好微信聊天记录、邮件、通话录音等凭证，避免后续单位推诿不认。 2、向行政部门投诉：协商无果后，可携带劳动合同、离职证明、社保缴纳记录以及之前的沟通凭证，到当地劳动监察大队或社会保险行政部门提交投诉申请。行政部门会依法对单位展开调查，若情况属实，会出具整改通知，责令单位限期办理社保转移，该方式介入快、流程相对简便，是高效维权途径之一。 3、申请劳动仲裁：若监察部门介入后单位仍不配合，劳动者可向劳动合同履行地或原单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。明确要求单位办理社保转移，若因社保未转移导致社保断缴、无法报销医疗费等实际经济损失，还可一并主张赔偿。 4、提起民事诉讼：若对仲裁结果不服，或仲裁裁决生效后单位依旧拒不履行，可向人民法院提起诉讼。 律师提醒：遭遇社保转移阻挠时，立即书面催告→启动行政投诉→同步准备仲裁材料。全程保留书面证据，必要时寻求专业律师帮助，可显著提高维权效率。

劳动者对单位未依法缴纳社保的行为，如何提起行政投诉？ 律师解答：向用人单位所在地的人力资源与社会保障局（简称“人社局”下属劳动监察大队或社会保险经办机构）或税务局进行投诉。行政机关在接到投诉后，会依法向用人单位进行调查，如果查实，会向用人单位下达《限期缴纳通知书》，责令其限期依法缴纳社保，如果用人单位逾期不缴纳，行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。行政投诉应准备如下材料： 1、拟定《投诉书》：说明用人单位的违法行为，提出处理请求。 2、准备证据材料：准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和未依法缴纳社保的事实证据。 根据需求选择投诉方式： 1.前往人社局或税务局窗口进行投诉； 2.通过拨打12333热线、12366热线、12345热线进行投诉； 3.通过登录人力资源与社会保障局官网/APP/小程序等进行投诉。 律师提醒：向行政部门投诉，最重要是有明确的证据证明用人单位存在违反法律法规的事实，需认真收集整理相关证据进行提交，便于行政部门受案处理。