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劳动者对单位未依法缴纳社保的行为，如何提起行政投诉？ 律师解答：向用人单位所在地的人力资源与社会保障局（简称“人社局”下属劳动监察大队或社会保险经办机构）或税务局进行投诉。行政机关在接到投诉后，会依法向用人单位进行调查，如果查实，会向用人单位下达《限期缴纳通知书》，责令其限期依法缴纳社保，如果用人单位逾期不缴纳，行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。行政投诉应准备如下材料： 1、拟定《投诉书》：说明用人单位的违法行为，提出处理请求。 2、准备证据材料：准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和未依法缴纳社保的事实证据。 根据需求选择投诉方式： 1.前往人社局或税务局窗口进行投诉； 2.通过拨打12333热线、12366热线、12345热线进行投诉； 3.通过登录人力资源与社会保障局官网/APP/小程序等进行投诉。 律师提醒：向行政部门投诉，最重要是有明确的证据证明用人单位存在违反法律法规的事实，需认真收集整理相关证据进行提交，便于行政部门受案处理。

单位未依法缴纳社保，劳动者怎么通过诉讼维权？ 律师解答：用人单位不依法缴纳社保，劳动者不能直接起诉要求“补缴”，但可以通过“先行政、后民事”的路径处理。对未依法缴纳社保导致无法享受社保待遇造成的损失（医疗费损失、生育津贴损失、失业金损失、养老金损失），可以直接提起诉讼维权。也可以经劳动仲裁后，对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，向法院提起诉讼。诉讼应准备如下材料： 1、拟定《民事起诉状》（法院1份 + 被告每人一份+ 自留1份）：写明申写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由。 2、证据材料清单及复印件（法院1份+被告份数）。 3、身份证明：您的身份证复印件。 4、被告人主体资格证明：用人单位的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或APP上查询并打印）。 5、劳动仲裁裁决书（1份复印件+法院核对原件）：证明已经过仲裁前置程序。 6、仲裁裁决送达回证（1份复印件+法院核对原件）：证明您是在法定的15天内起诉。 起诉流程包括确定管辖法院、前往法院的立案庭（诉讼服务中心）递交材料、缴纳诉讼费、等待开庭（立案成功后，法院会向您送达《受理案件通知书》），然后进入审理程序，等待开庭通知。如果出现公司经营不善或正在转移资产，担心即使仲裁/诉讼赢了，公司也没钱支付的情况下，可以申请诉前保全或诉中保全，先把公司账户冻结。 一审判决作出后，如果任何一方对一审判决不服，可以在收到判决书之日起 15日内拟定向上一级人民法院提起上诉。二审法院可能开庭审理，也可能进行书面审理。二审法院作出的判决是终审判决，一经作出立即生效。 另外，如果生效的判决书、裁决书或调解书规定的履行期限届满后，用人单位仍拒不履行，您可以在2年的法定期间内，向一审法院或被执行人财产所在地的法院提交《强制执行申请书》申请强制执行。 律师提醒： 1.切勿混淆维权路径：“补缴”找行政部门，“赔偿”找仲裁/法院。 2.注意时效：经劳动仲裁裁决后提起诉讼，务必在15日内提出，一天都不能晚。 3.寻求帮助：诉讼流程繁琐复杂，可咨询专业律师。