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单位未依法缴纳社保，劳动者怎么通过诉讼维权？ 律师解答：用人单位不依法缴纳社保，劳动者不能直接起诉要求“补缴”，但可以通过“先行政、后民事”的路径处理。对未依法缴纳社保导致无法享受社保待遇造成的损失（医疗费损失、生育津贴损失、失业金损失、养老金损失），可以直接提起诉讼维权。也可以经劳动仲裁后，对仲裁结果不服，或仲裁生效后对方仍不履行，向法院提起诉讼。诉讼应准备如下材料： 1、拟定《民事起诉状》（法院1份 + 被告每人一份+ 自留1份）：写明申写明原告、被告信息、诉讼请求、事实与理由。 2、证据材料清单及复印件（法院1份+被告份数）。 3、身份证明：您的身份证复印件。 4、被告人主体资格证明：用人单位的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或APP上查询并打印）。 5、劳动仲裁裁决书（1份复印件+法院核对原件）：证明已经过仲裁前置程序。 6、仲裁裁决送达回证（1份复印件+法院核对原件）：证明您是在法定的15天内起诉。 起诉流程包括确定管辖法院、前往法院的立案庭（诉讼服务中心）递交材料、缴纳诉讼费、等待开庭（立案成功后，法院会向您送达《受理案件通知书》），然后进入审理程序，等待开庭通知。如果出现公司经营不善或正在转移资产，担心即使仲裁/诉讼赢了，公司也没钱支付的情况下，可以申请诉前保全或诉中保全，先把公司账户冻结。 一审判决作出后，如果任何一方对一审判决不服，可以在收到判决书之日起 15日内拟定向上一级人民法院提起上诉。二审法院可能开庭审理，也可能进行书面审理。二审法院作出的判决是终审判决，一经作出立即生效。 另外，如果生效的判决书、裁决书或调解书规定的履行期限届满后，用人单位仍拒不履行，您可以在2年的法定期间内，向一审法院或被执行人财产所在地的法院提交《强制执行申请书》申请强制执行。 律师提醒： 1.切勿混淆维权路径：“补缴”找行政部门，“赔偿”找仲裁/法院。 2.注意时效：经劳动仲裁裁决后提起诉讼，务必在15日内提出，一天都不能晚。 3.寻求帮助：诉讼流程繁琐复杂，可咨询专业律师。

单位未依法缴纳社保，劳动者怎么通过劳动仲裁维权？ 律师解答：用人单位在法定期限内未依法缴纳社保，经协商、投诉无果后，员工可以单位未依法缴纳社保为由向单位发出被迫解除劳动合同通知书并要求经济补偿金。同时可以主张因单位未依法缴纳社保，导致无法享受社保待遇而造成的直接损失进行赔偿，如医疗费损失、生育津贴损失、失业金损失、养老金损失。 单位未依法缴纳社保，劳动者申请劳动仲裁，需准备如下材料： 1、拟定《劳动仲裁申请书》（一式三份，仲裁委留两份，自留一份）：写明申请人、被申请人基本信息、仲裁请求（如赔偿损失、经济补偿金等）、事实与理由。 2、证据材料清单及复印件（一式三份）。 3、身份证明：您的身份证复印件。 4、被申请人主体资格证明：用人单位的工商注册信息（可以在“国家企业信用信息公示系统”网站或APP上查询并打印）。 劳动仲裁流程包括提交仲裁申请、立案审理、裁决结果等。 律师提醒： 1.书面解除很关键：被迫解除劳动合同索要经济补偿金，务必书面通知，明确解除原因，保留好送达凭证。 2.不要害怕庭审：主张未依法缴纳社保的损失是您的合法权利。 3.优先协商调解：如果能通过仲裁阶段的调解解决，是成本最低、效率最高的方式。 4.注意时效：牢记仲裁（1年）和起诉（15日）的时效规定，避免因过期而丧失权利。 5、寻求帮助：社保缴纳损失费用计算复杂，可随时咨询专业律师。