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问：2020年6月份入职，2021年3月份才缴纳社保，现在离职可不可以要求公司补齐之前的社保？合同上没有写薪资条例的，口头约定每个月基本工资，年底有绩效工资，去年年底绩效只有2900元，前两年都是１万多绩效，现在不服绩效工资，公司又不提供绩效核算单据，能不能要公司补偿？ 答：您好，1.根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以去人力资源和社会保障局劳动监察或社保经办部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。也可以根据《劳动合同法》以未缴纳社保为由提出被迫离职，申请劳动仲裁主张经济补偿金。2.无具体绩效核算条款的，可以出具前两年的绩效工资单，要求公司参照发放。公司不发放的，应当提供绩效核算单据。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者如何就社保未依法缴纳问题与单位进行沟通？ 律师解答：内部沟通是补缴社保的首选，能避免诉诸法律程序，节省时间和精力。一般可以采取如下方式： 1、直接与负责人沟通：与人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出未依法缴纳社保的事实、依据，并提出自身协商要求。如达成一致同意补缴及赔偿损失，需书面签订协议。 2、发送书面函告：如果口头沟通无效，可以通过电子邮件或快递发送一封正式的《催告函》，清晰写明未依法缴纳社保的时段及缴费基数。表明逾期不处理将采取法律手段。这既是正式的警告，也是为后续法律程序保留证据。 3、发送《律师函》：如《催告函》未得到用人单位响应，也可委托律师向用人单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。并附有专业律师的签字和律所签章。必定引起用人单位高度重视并评估后果，用人单位基于不愿卷入正式的法律程序和导致更高的成本，而选择主动和解，履行义务。使当事人能快速、低成本地实现目标。 律师提醒：协商社保缴纳事宜时，应提前梳理好相关证据，如缺乏相关证据可以利用协商过程针对性收集，并保留协商过程中的相关证据。