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问：我2009年11月入职一家公司，2015年，因故从中山区域未办理手续，公司通知直接到长沙上班，重新制作了公司档案，现在2017年6月底发生劳动纠纷，赔偿请问如何处理？公司档案现在只承认15年到现在的赔偿，15年前的档案在中山，我可能提供不了。但是我的工资流水，社保流水，都可以提供，可以证明我跟公司有劳动关系吗？ 答：您好，如果是由于公司自身的原因或双方协商解除了劳动合同，劳动者本身没过错，那么需要支付补偿金或赔偿金，从工作之时开始计算，满了一年，赔偿一个月，没满一年不满六个月，算半个月 ，满了六个月算一个月。  一般情况下只要材料完整且真实，能够证明劳动关系。

问：著作权侵权可以要求对方赔偿精神损失费吗? 答：您好，著作权的精神损害赔偿只能限定在对著作人身权的损害，即主要是对著作人身权的损害赔偿纠纷中涉及公民、法人姓名权、名称权等商誉的损害赔偿。超出此范围不适用精神损害赔偿。如： 1)未经原告许可，严重违背其意愿发表其作品，并给原告的信誉、社会评价带来负面影响的; 2)抄袭原告作品数量大、影响广，并使被告因此获得较大名誉的; 3)严重歪曲、篡改他人作品的; 4)未经许可，将原告主要参加创作的合作作品以个人名义发表，并使被告获得较大名誉的; 5)没有参加创作，为谋取个人名利，在原告作品上署名的; 6)严重歪曲表演形象，给原告的社会形象带来负面影响的; 7)制作、出售假冒原告署名的作品，影响较大的; 8)其他应当支付权利人精神损害抚慰金的情形。 对著作权精神损害应当根据损害的情况首先适用其他民事责任方式，如停止侵害、公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等非财产责任方式。仅对情节严重，使用非财产责任形式明显不足以保护受害人的精神权益时，才适用精神损害赔偿。 精神损害抚慰金的数额应当根据被告的过错程度、侵权方式、侵权情节、影响范围、侵权获利情况、承担赔偿责任的能力等因素综合确定。精神损害抚慰金一般不低于2000元，不高于5万元。