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员工离职交接时，是否必须签订书面交接清单？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，员工离职时应进行工作交接，书面交接清单有助于明确责任，避免后续纠纷。 员工离职后，用人单位是否可以扣留其工资作为交接不完善的惩罚？ 律师解答：不可以，根据《劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，交接不完善应通过合法途径解决，不能直接扣发工资。 员工离职交接期间，是否可以继续要求其完成工作？ 律师解答：可以，但应合理安排时间，不得强制要求员工在离职后仍履行劳动合同约定的全部职责。 员工离职后，是否仍需对其在职期间的行为负责？ 律师解答：是的，员工在职期间的行为若涉及违法或违约，离职后仍可能承担相应法律责任。 员工离职交接时，是否需要移交所有工作资料和物品？ 律师解答：是的，员工应按照用人单位的要求移交所有工作资料和物品，否则可能承担赔偿责任。 用人单位是否可以要求员工离职后继续保密？ 律师解答：可以，但需在劳动合同或保密协议中明确约定，且保密义务应具有合理期限和范围。 员工离职时，用人单位是否需要为其出具离职证明？ 律师解答：是的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时为员工出具离职证明。 员工离职后，用人单位是否可以限制其进入公司办公场所？ 律师解答：可以，但应提前通知并合理安排交接时间，不得无故阻挠员工完成交接。 员工离职交接过程中，是否可以要求其签署离职协议？ 律师解答：可以，但离职协议应合法、公平，不得包含违法条款或强制性内容。 员工在离职交接期间，是否可以申请劳动仲裁？ 律师解答：可以，员工在离职过程中如认为权益受损，有权依法申请劳动仲裁。

问：国企2004年改制时，发给100多位离职员工经济补偿金，并代扣了个人所得税。但现在查实，公司并未代缴给税务局。根据《税收征管法》第52条，“因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误，未缴或者少缴的，税务机关在三年内可以追征税款、滞纳金;有特殊情况的，追征期可以延长到五年”，即税务局对公司的漏缴税款，可以不罚不追了。据此情况，我们离职员工可否向公司要求退回税款? 答：根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》(财税【2001】157号)第1条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发【1999】178号)的有关规定，计算征收个人所得税。” 因此，如果你们得到的经济补偿金数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴税;你们可以要求单位返还扣除的税费。但是经济补偿金未足额支付发生在2004年，距今有14年之久，而劳动仲裁的诉讼时效为一年。你们以不当得利请求返还，诉讼时效也只有3年。建议协商处理或向所在地政府反映，诉讼不是很有利。