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    问：我于2010年10月应聘到长沙某科技有限公司工作。我的工作主要是按照公司要求研发新产品。我和公司签订了为期三年的劳动合同，约定月工资8000元，并约定以年总工资的10%作为年终奖金，春节前一次性发放。工作满一年后，公司没有发放年终奖，我向公司要求支付，但公司以另有规章制度的规定年终奖应当根据员工的工作成果和公司经营情况来发放，我的情况不符合发放的条件。我想了解一下，在公司的规章制度与劳动合同内容不一致时，我可以要求适用劳动合同的约定吗？有具体法律依据吗？     答：您好，您有权要求优先适用劳动合同的约定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持”。当规章制度与劳动合同发生冲突时，您有权要求优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。