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1.员工与用工单位口头约定的福利待遇是否具有法律效力？ 律师解答：口头约定的福利待遇在特定情况下可以作为证据，但因缺乏书面形式，可能在发生争议时难以举证。建议双方以书面形式明确约定。 2.用工单位在劳动合同中未明确约定福利待遇，是否可以单方面调整？ 答：劳动合同中未明确约定的福利待遇，用工单位在调整时需符合公平合理原则，并应与员工协商一致。若单方面调整，可能构成违约或违法。 3.员工在工作期间因个人原因离职，是否可以主张未享受的福利待遇？ 律师解答：员工因个人原因离职的，一般不能主张未享受的福利待遇。但若福利待遇属于合同约定或法律规定必须履行的，仍应予以兑现。 4.用工单位是否必须为员工提供五险一金？ 律师解答：是的，根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用工单位必须为员工缴纳五险一金，属于法定义务，不得以任何理由拒绝。 5.员工因工伤无法上班，是否享有工资和福利待遇？ 律师解答：员工因工伤无法上班的，依法享有工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等，用工单位应按规定支付。 6.员工在试用期内是否享有与正式员工相同的福利待遇？ 律师解答：试用期内员工享有与正式员工同等的劳动条件和福利待遇，但部分福利如年终奖、年假等可根据单位制度另行规定。 7.用工单位能否以“福利待遇已包含在工资中”为由不支付其他福利？ 律师解答：如双方未明确约定“福利待遇已包含在工资中”，则用工单位仍需按约定或法律规定支付相应福利。若工资中已明确包含，需有书面约定或员工签字确认。 8.员工在公司服务满一定年限后，是否享有带薪年假？ 律师解答：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，依法享有带薪年假，具体天数根据工作年限确定。 9.用工单位能否通过签订“放弃福利承诺书”来免除法定义务？ 律师解答：员工签署的“放弃福利承诺书”如内容违反法律强制性规定，如放弃五险一金，属于无效条款，用工单位仍需履行法定义务。

无特殊约定情况下，应当予以扣除。 社会保险费属于工程造价中的规费，社会保险费由建设单位缴纳，但应在结算工程价款时予以扣除，因社会保险费属于工程造价之一。规费：是指按国家法律、法规规定，由省级政府和省级有关权力部门规定必须缴纳或计取的费用。包括：社会保险费（1）养老保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本养老保险费。（2）失业保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的失业保险费。（3）医疗保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的基本医疗保险费。（4）生育保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的生育保险费。（5）工伤保险费：是指企业按照规定标准为职工缴纳的工伤保险费。住房公积金是指企业按规定标准为职工缴纳的住房公积金。工程排污费是指按规定缴纳的施工现场工程排污费。其他应列而未列入的规费，按实际发生计取。 住房城乡建设部、财政部关于印发《建筑安装工程费用项目组成》的通知（建标〔2013〕44号）一、《费用组成》调整的主要内容：（一）建筑安装工程费用项目按费用构成要素组成划分为人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费、利润、规费和税金（见图1）。（二）为指导工程造价专业人员计算建筑安装工程造价，将建筑安装工程费用按工程造价形成顺序划分为分部分项工程费、措施项目费、其他项目费、规费和税金（见图2）。（六）按照《社会保险法》的规定，将原企业管理费中劳动保险费中的职工死亡丧葬补助费、抚恤费列入规费中的养老保险费；在企业管理费中的财务费和其他中增加担保费用、投标费、保险费。（七）按照《社会保险法》《建筑法》的规定，取消原规费中危险作业意外伤害保险费，增加工伤保险费、生育保险费。