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     问：在建立劳动关系方面，一职工没有和前一家公司解除劳动关系，且公司也为其缴纳了社会保险金，现又在我公司工作，在这样的情况下出现了工伤的情况且要求我公司缴纳社会保险金，公司应该怎么处理这样的劳动关系以及保险问题？     答：您好，一般来说，法律是不否认双重劳动关系的，只要后一个劳动关系不影响前一个劳动关系的进行。在购买保险的问题上，保险系统是用公民身份证来作为识别的标志。养老保险是毋庸置疑的，原单位也有缴纳。工伤保险则看工伤捆绑的相对方，按照原劳动保障部《关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任，这就明确了双重劳动关系中是可以存在双重工伤保险关系的，劳动者可以参加两份工伤保险，只是享受待遇时只能存在一份待遇，即受到伤害时在工作单位参加的工伤保险关系中获得赔偿，医疗保险是单独缴纳的。总的来说，除了养老保险不需缴纳外，其他的保险公司都应该缴纳。另外，关于办理转移手续，法律规定公司可以书面方式通知职工在一个月内或者15天内办理转移手续，如果不能转移到你公司的话，你公司可以依法终止劳动关系，或者你公司可以与劳动者签订相关协议，协议约定在医疗保险范围内，我公司不能报销的情况下，劳动者需要自行承担损失。