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劳动者对单位未依法缴纳社保的行为，如何提起行政投诉？ 律师解答：向用人单位所在地的人力资源与社会保障局（简称“人社局”下属劳动监察大队或社会保险经办机构）或税务局进行投诉。行政机关在接到投诉后，会依法向用人单位进行调查，如果查实，会向用人单位下达《限期缴纳通知书》，责令其限期依法缴纳社保，如果用人单位逾期不缴纳，行政部门可以对其进行罚款等行政处罚。行政投诉应准备如下材料： 1、拟定《投诉书》：说明用人单位的违法行为，提出处理请求。 2、准备证据材料：准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和未依法缴纳社保的事实证据。 根据需求选择投诉方式： 1.前往人社局或税务局窗口进行投诉； 2.通过拨打12333热线、12366热线、12345热线进行投诉； 3.通过登录人力资源与社会保障局官网/APP/小程序等进行投诉。 律师提醒：向行政部门投诉，最重要是有明确的证据证明用人单位存在违反法律法规的事实，需认真收集整理相关证据进行提交，便于行政部门受案处理。

单位不给年终奖，我能维权吗？ 年终奖属于劳动报酬的一部分，但国家法律法规并未强制规定单位必须发放，发放年终奖主要依据以下三类约定：1.合同约定：劳动合同中明确约定年终奖的发放条件、金额或计算方式，则单位必须按约发放。2.规章制度：经民主程序制定并公示的规章制度中有明确规定，且员工符合条件，单位应当发放。3.发放惯例：若单位连续多年固定发放，且当年经营状况和员工表现符合往年标准，员工可基于公平原则主张发放。若无上述约定或惯例，单位可根据经营状况自主决定是否发放年终奖。同时，员工离职前已符合发放条件（如考核达标、工作满全年），即使离职，仍可主张年终奖。单位以“离职不发”，可能被认定无效。你在面临单位无故不发年终奖时，可按照以下步骤维权：1.固定证据：如劳动合同、录用通知、薪资确认单（含年终奖条款）；员工手册/制度文件（经民主程序和公示）；往年发放记录（银行流水、工资条、个税明细）；年度考核达标证明（绩效表、上级评价）；沟通记录（邮件、聊天记录、录音）。2.书面异议：符合年终奖发放条件的，可以书面提出异议，而非口头沟通。3.合法途径：根据异议申请与人力资源或管理层协商沟通，如协商达成一致，需签署书面和解协议。如协商无果，可以委托律师发送律师函进行正式催告。也可书面向当地劳动监察大队投诉。经催告及投诉无果后，可提起劳动仲裁维权。对劳动仲裁裁决结果不服的，还可以向法院起诉。 律师提醒：入职时务必确认年终奖条款，避免口头承诺。要注意留存劳动合同、薪资文件、发放记录等凭证。离职时不要写"放弃年终奖"等字样，否则视为放弃权利。面临合法权益受损时，需在法定期限内（1年）提出。案情复杂时，咨询及委托专业律师处理。