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首先，建设工程合同不因不可抗力而当然效力减损，双方当事人均应自觉履行合同约定义务。其次，疫情发生后，双方均应遵守诚实信用原则，对相对方负有及时通知、避免损失发生、减少损失等义务。遭受疫情影响一方，应当立即向相对方发出通知，披露受影响情况及提供必要权威机构的证明文件等证明材料，及时沟通、联络，及时采取一切必要合理措施，避免发生损失或减少损失发生。 再次，发包人不得以工期紧张为由，要求或者变相要求承包人未经报备、未落实防疫措施擅自复（开）工；不得为抢工期、赶进度而压缩合理工期。发包人确需在合理工期内赶工的，应当要求承包人按规定重新编制相关施工方案，确保工程质量和安全。因赶工所发生的费用由发包人承担，除非双方另有约定。 最后，在疫情发生后，受影响各方均应当严格执行当地有关防疫措施要求，积极行动起来，第一时间抽调人员组建疫情防控专门小组，积极制定防疫方案，切实采取一切必要合理防疫措施，阻断疫情传播。

问：我单位某些辅助性的业务如咨询、保安、保洁、计算机程序员等使用了劳务派遣方式用工。但这些部门也有部分的老员工，他们与单位签订了劳动合同，与劳务派遣工的工资是两个级别。我们认为老员工经验较为丰富，且在单位工作时间很长了，工作效率也相对比较高，工资存在差别是很正常的。但劳动合同法又规定了同工同酬的原则。我们想知道，有什么办法可以使两者工资存在差别但又不违法呢？ 答：您好，为避免被派遣劳动者向您单位主张同工同酬而产生纠纷，您单位可以采取如下一种或多种措施：1.您单位可以在同一岗位上设定相同的基本工资，将其他部分的报酬纳入绩效工资之内，并制作具体的合理的绩效考核制度；2.在同一岗位上，被派遣劳动者与您单位职工从事的工作虽然大部分相同，但单位仍可以安排被派遣劳动者与单位职工从事其他不同的工作，根据双方付出的不同工作量获取不同的劳动报酬；3.进一步完善岗位设置，尽量不要采用宽泛岗位设置的办法，对岗位设置进一步予以细化，增加您单位职工的管理或其他职责。单位职工与被派遣劳动者可以在同一部门不同岗位；4.您单位应将相关的绩效考核制度、岗位划分以及岗位职责、考核结果等公示并告知被派遣劳动者，最好由被派遣劳动者签字认可。