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    问：2011年，我在工作上犯了过错，给公司造成了几十万的经济损失。公司要求我赔偿三万元。之后，公司从我的工资中每月扣了1000元。2012年5月，我达到了退休年龄，但公司却说我没有扣完所有赔偿款，不给我办理退休手续，公司的说法符合法律规定吗？     答:您好，您有权要求公司办理退休手续。一般说来，只要您履行了参加社会保险的义务，达到了法定的退休年龄，符合退休条件，就可以退休，并享受有关的待遇。这是劳动法赋予劳动者的享受社会保险的权利。至于您在到达法定退休年龄前给公司造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，公司可另行要求您赔偿剩余的款项。

问：哪些情况下用人单位可以单方面解除劳动合同，是否应该支付员工经济补偿，如何计算赔偿额度? 答：a.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 在上述情况下与劳动者解除劳动合同的，无需支付员工经济补偿。 b.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在这种情况下解除合同的，如果不提前30日通知，就要额外支付一个月的代通知费。同时在这种情况下与劳动者解除合同的，还需要支付员工经济补偿。 c.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 在这种情况下与劳动者解除合同