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说自己一个长辈签订了一个无固定期限劳动合同，现在达到退休年龄了，公司要辞退，合法吗？依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(二)项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但是同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》系国务院颁布的行政法规，该实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄，亦是法律规定的劳动合同终止的情形之一，与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者是并列关系，并不矛盾，均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止。因此，在劳动合同期限之内，用人单位可以在劳动者到达法定退休年龄时终止与之的劳动合同。 《劳动合同法》第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

复核期间对方提起诉讼，复核会终止吗？被起诉了应当如何应对？ 复核期间，任何一方当事人就该事故向人民法院提起民事诉讼并经受理的，上一级交管部门应当立即终止复核程序，并书面通知各方当事人。为了避免行政复核结论与司法裁判相冲突，法院将以庭审证据独立认定责任，原责任认定书仅作为民事证据接受审查。面对被对方起诉的情况，不要慌张。这是通过法律程序解决争议的正常途径。你可以按照以下步骤冷静、有序地应对：1.确认诉讼与复核状态。向受理复核的交管部门申请出具《复核终止通知书》；向法院核实案件受理信息、案由、诉讼请求。留存通知书与受理文书，作为后续诉讼中责任认定争议的程序依据。2. 全面固定核心证据。收集现场监控、行车记录仪、勘查笔录、证人证言、车辆鉴定报告、伤情/维修凭证等，重点标注原责任认定的事实漏洞、证据矛盾（如遗漏监控、因果关系不成立）。3. 提交答辩与证据。收到起诉状副本后15日内提交书面答辩状，载明对责任认定的异议及证据；申请法院调取交警未提交的关键证据（如未采信的监控、检测数据）。4. 主张责任重新认定。在诉讼中明确请求法院依据《道路交通安全法》第 76 条独立划分责任，申请专业机构进行事故成因鉴定（如碰撞轨迹、车速分析）。5.应诉与庭审应对。按时到庭，对对方证据逐一质证；提交复核申请材料、证据目录作为反驳依据；对不合理赔偿请求（如过度医疗、非事故损失）提出异议。 提醒：答辩状需紧扣“原责任认定事实不清、证据不足”，避免仅否定不举证产生不利后果。遇情况复杂时，建议寻求专业律师帮助。