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问：用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？ 答：您好，不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方法律行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

拿到offer后公司反悔怎么办？ offer是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约，当受要约人以通知的方式向要约人作出承诺，承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。用人单位反悔的，应向当事人承担缔约过失责任。劳动者可与用人单位协商处理，用人单位无故不录用劳动者，给劳动者造成损失的，可要求用人单位对劳动者进行补偿。 《民法典》 第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百八十三条承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 第五百条　【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。