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     问：2011年8月中旬，我没有请假就旷工了一天。后来，公司称规章制度规定，员工无正当理由不履行请假手续的，视为旷工，单位有权视情况对员工采取降职降薪的措施，直至解除劳动合同。所以，公司调整了我的工作岗位，工资也由原先的4000元变更为3000元。请问公司是否有权在没有经过我同意的情况下，对我降职降薪？      答：您好，无权。调整员工的职位和薪酬属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条以及第四十条规定，除员工经公司证明不能胜任工作和员工在医疗期满后被医院证明不能继续从事原工作两种情况外，公司必须与员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，您所在的公司在规章制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形并不属于法律规定用人单位可以单方面调岗调薪的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条规定，规章制度的内容违反法律、行政法规及政策规定的，该条规定的内容应为无效，公司不能以此为依据对您降职降薪。

问：公司制度规定两小时未回复收到即扣款200元，合理吗？ 答：用人单位扣款需要证明其行为具有合理性，公司克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以请求劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据：《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。