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问：本公司人事部在2005年7月制定了规章制度，没有通过职工代表大会。规章制度有一条规定：未按规定办理请假手续的视为旷工。合同期内累计旷工15天或连续旷工5天，公司将予以辞退。2009年6月份，公司有一名员工陈某没有办理请假手续连续缺勤7天，我公司就以陈某旷工的事实与陈某解除了劳动合同。陈某知道后，就来到我公司来闹，说公司规章制度没有经过全体职工讨论，违反了劳动合同法的规定，公司属于违法解除劳动合同。我公司认为，该规章制度已经陈某签字认可，是合法有效的。所以我公司想了解一下，公司可以根据规章制度解除陈某的劳动合同吗？ 答：您好，您公司规章制度中关于旷工的规定没有违反法律、法规，并已向陈某公示。您公司可以引用规章制度中旷工的规定作为解除与陈某劳动合同关系的依据。在2008年1月1日《劳动合同法》生效之前并没有任何法律法规规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而您公司的规章制度已于2005年7月制定，根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1日之前制定、修改或者决定的规章制度并不需要经过民主程序，只要不违反国家法律、行政法规及政策，并已向劳动者公示或告知，依照制度对劳动者做出处理是合法的。

     问：2011年8月中旬，我没有请假就旷工了一天。后来，公司称规章制度规定，员工无正当理由不履行请假手续的，视为旷工，单位有权视情况对员工采取降职降薪的措施，直至解除劳动合同。所以，公司调整了我的工作岗位，工资也由原先的4000元变更为3000元。请问公司是否有权在没有经过我同意的情况下，对我降职降薪？      答：您好，无权。调整员工的职位和薪酬属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条以及第四十条规定，除员工经公司证明不能胜任工作和员工在医疗期满后被医院证明不能继续从事原工作两种情况外，公司必须与员工协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，您所在的公司在规章制度中预先规定可以调整员工岗位和薪酬的情形并不属于法律规定用人单位可以单方面调岗调薪的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十九条规定，规章制度的内容违反法律、行政法规及政策规定的，该条规定的内容应为无效，公司不能以此为依据对您降职降薪。