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    问:我公司一个员工，在工作期间受伤，经过治疗8个月后，该员工要求公司按工伤待遇给予补偿，我公司已经为其申请了工伤认定，经鉴定为十级伤残。工伤期间，公司没有提出解除双方的劳动关系。但员工个人向公司提出辞职，公司是否应给予其一次性就业补偿金和经济补偿金？停工留薪的期间多久？     答：您好，依据《工伤保险条例》第三十三条：“停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”以及《工伤保险条例》第37条（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。发生工伤后，员工有权单方面向公司提出辞职，公司应支付员工一次性就业补助金；若员工主动向公司提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。  

问：我是岳阳楼区某村的农户，丈夫因病去世，剩下我们母女二人（女儿半岁），生活十分贫困。请问我们母女依法享有哪些政策补贴？ 答：您好，如你们母女符合低保救助条件，依法可以享受农村低保救助金。根据《岳阳市城乡居民最低生活保障实施办法》（以下简称办法）第八条规定，困难家庭申请享受城乡低保救助，应当符合下列条件：具有当地常住城乡居民户口；共同生活的家庭成员月人均可支配收入低于当地城乡低保标准（目前，岳阳市各辖区农村低保标准线为月人均200元）；共同生活的家庭成员拥有的家庭财产状况符合当地政府规定的条件。如果你们生活确实困难，且符合上述规定的低保救助条件，其依法可以享受低保救助。在程序方面，根据《办法》第十五条规定，申请城乡低保，应当由户主或者其委托人（村居民委员会）以家庭为单位向户籍所在地乡镇政府（街道办事处）提出书面申请。你们可以向所在地的乡政府或街道办事处提出低保救助的书面申请，并按照机构的要求提供相关资料及文件，待乡县两级政府审批通过后，即可享受低保救助金。