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问：我公司职工杨某，2005年开始进入我公司工作，我公司一直未为其缴纳社会保险。2007年我公司筹备上市时，曾通知员工提交申请表、身份证复印件等申请社会保险的相关材料，但杨某口头表示不参加社会保险，且未向公司提交办理社会保险的材料，因此杨某的社会保险手续一直未办理。现杨某向我公司提出要求补缴2005年至今的社会保险。问我公司是否应补缴？ 答：您好，根据我国《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。虽然杨某在2007年曾口头表示不参加社会保险，但杨某现在要求贵公司为其补缴，贵公司应予补缴，这是贵公司作为用人单位应尽的法定义务。

问：用人单位试用期没有交社保可以要求补缴吗？ 答：您好，可以要求补缴社保。职工在试用期内，单位和职工应该按照有关规定按时缴纳五险一金，试用期属于合同期内。对于五险一金，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。