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劳动者如何就社保未依法缴纳问题与单位进行沟通？ 律师解答：内部沟通是补缴社保的首选，能避免诉诸法律程序，节省时间和精力。一般可以采取如下方式： 1、直接与负责人沟通：与人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出未依法缴纳社保的事实、依据，并提出自身协商要求。如达成一致同意补缴及赔偿损失，需书面签订协议。 2、发送书面函告：如果口头沟通无效，可以通过电子邮件或快递发送一封正式的《催告函》，清晰写明未依法缴纳社保的时段及缴费基数。表明逾期不处理将采取法律手段。这既是正式的警告，也是为后续法律程序保留证据。 3、发送《律师函》：如《催告函》未得到用人单位响应，也可委托律师向用人单位发送《律师函》，律师函是将纠纷提升到“通过法律代理人”的正式层面，显示了解决问题的严肃态度和决心。很多纠纷源于沟通不畅或对方心存侥幸。《律师函》由专业律师以严谨、专业的态度清晰阐明法律关系和利害关系、提出要求并警示法律后果。并附有专业律师的签字和律所签章。必定引起用人单位高度重视并评估后果，用人单位基于不愿卷入正式的法律程序和导致更高的成本，而选择主动和解，履行义务。使当事人能快速、低成本地实现目标。 律师提醒：协商社保缴纳事宜时，应提前梳理好相关证据，如缺乏相关证据可以利用协商过程针对性收集，并保留协商过程中的相关证据。

员工与用工单位协商解除劳动合同是否需要书面协议？ 律师解答：需要书面协议，协商解除劳动合同应当签订书面协议，以明确双方权利义务及解除条件。 协商解除后，员工是否可以反悔？ 律师解答：如果协商解除已达成一致并签订书面协议，员工一般不得单方反悔，除非存在欺诈、胁迫等情形。 用工单位是否可以单方面提出协商解除？ 律师解答：可以，用工单位可以主动提出协商解除，但需与员工协商一致，不得单方面强制解除。 协商解除是否需要提前通知？ 律师解答：协商解除不适用提前通知义务，双方协商一致即可解除劳动合同。 协商解除是否需要支付经济补偿？ 律师解答：如果由用工单位提出协商解除，一般应支付经济补偿，具体金额由双方协商确定。 协商解除是否可以约定不支付经济补偿？ 律师解答：可以约定，但需符合法律规定，且不得违反劳动者合法权益。 员工在协商解除过程中是否可以要求赔偿？ 律师解答：如果协商解除过程中存在违法解除情形，员工可以依法主张赔偿，但协商解除一般不涉及赔偿。 协商解除后，员工能否再向用工单位主张未休年假折算工资？ 律师解答：可以，如果员工在协商解除前仍有未休年假，有权要求用工单位支付相应折算工资。 协商解除后，员工是否可以再要求补缴社保？ 律师解答：可以，如果协商解除前存在社保缴纳不足或未缴纳的情况，员工有权要求补缴。 协商解除是否需要经过工会同意？ 律师解答：一般不需要，协商解除是双方自愿行为，不涉及工会程序。 协商解除后，员工是否可以要求出具离职证明？ 律师解答：可以，用工单位应当依法为员工出具离职证明。 协商解除是否会影响员工的失业保险待遇？ 律师解答：协商解除属于非自愿离职，可能影响失业保险待遇，具体以当地政策为准。 协商解除是否需要经过劳动行政部门备案？ 律师解答：不需要，协商解除是双方自主行为，无需行政备案。 协商解除是否可以约定保密条款？ 律师解答：可以，双方可以在协商解除协议中约定保密条款，但不得违反法律强制性规定。 协商解除后，员工是否可以继续在原单位工作？ 律师解答：不可以，协商解除意味着劳动合同关系终止，员工与用工单位不再存在劳动关系。