专业法律服务，为您保驾护航

问：公司不提供劳动条件，拟提出被迫解除劳动合同，咨询流程？ 答：您好，先书面提出要求公司依合同安排工作，如公司不回应，可书面通知被迫解除劳动合同，要求公司承担经济补偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.员工在竞业限制期内可以单方解除合同吗？ 律师解答：一般情况下，员工不能单方解除竞业限制协议，除非协议中明确约定员工有解除权或存在法定解除情形。 2.用工单位可以单方解除竞业限制协议吗？ 律师解答：可以，但需在协议约定的范围内行使解除权，或存在法定解除事由，如员工严重违反竞业限制义务。 3.竞业限制协议解除后，员工是否仍需履行竞业义务？ 律师解答：解除后，员工不再受竞业限制义务的约束，但如协议中存在其他约定，应按约定执行。 4.用工单位未按约定支付竞业限制补偿金，员工是否可以解除协议？ 律师解答：可以，用工单位未支付或未足额支付竞业限制补偿金的，员工有权解除竞业限制协议。 5.竞业限制期解除后，员工是否仍需承担违约责任？ 律师解答：如果员工在解除前已违反竞业限制义务，仍需承担违约责任；解除后若未违约则无需承担责任。 6.竞业限制协议中约定的竞业限制期限是否可以延长？ 律师解答：可以，但需双方协商一致，且延长后的期限应符合法律规定，一般不得超过两年。 7.员工离职后，用工单位未支付竞业限制补偿金，员工是否仍需履行竞业义务？ 律师解答：不需履行，用工单位未支付补偿金的，竞业限制协议对员工无约束力。 8.竞业限制协议解除后，员工是否可以加入原单位的竞争对手？ 律师解答：可以，但需确保不违反其他法律义务，如保密义务或竞业限制协议中未解除的条款。 9.竞业限制协议解除后，员工是否需要书面通知用工单位？ 律师解答：建议书面通知，以明确解除的意思表示，避免后续争议。 10.员工因个人原因主动离职，是否仍受竞业限制协议约束？ 律师解答：是的，除非协议中另有约定或已解除，员工仍需履行竞业限制义务。