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问：试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天辞退员工，企业赔偿的概率非常高，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：您好，一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。
...学历证明……”“员工有下列任一严重违反公司规章制度情况的，公司将予以解雇，且不给予任何经济补偿：……以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历...际未拿到此款项，不同意返还。关于10000元暂支单款项，冠龙公司操作流程规定员工报销业务费用有一定限额，故致唐茂林该笔款项未及时报...
...构成轻伤。同月9日晚7时许，范炳章受叶云生雇佣，伙同许田志等人持械蒙面到县林委干部黄丽萍...均应从重处罚。原审被告人刘泽平解除劳动教养后3年内进行流氓犯罪1起，情节恶劣，在犯罪中亦...。综上，原判对各被告人流氓罪、脱逃罪、盗窃罪定性准确，量刑适当，审判程序合法；但对被告人范炳...
...海商法》规定的“无效果无报酬”的救助合同，而属雇佣救助合同。在《1989年国际救助公约》和《海商法》均...应自2011年10月19日起算，按中国人民银行同期流动资金贷款利率计算至判决确定支付之日止...轮船东和其他可能的航程利益相关方而出具，该证据材料虽对本院了解案涉救助款项承担的相...
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