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问：企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施绩效考核过程中，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表，根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分，混在一起。
问：企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1)员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。
问：企业以“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：您好，提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。
...下是属于不是人工作。第三，看看绩效考核结果是不是都比较差，绩效考核是不是都有客观标准和事实依据，考核指标合不合理。第四，看看公司的制度有...没有规定，什么样的绩效考核结果可以降职降薪。如果以上都没有，你就安安心心的上班，公司是拿不出来，证明你...
阅读全文...前写明‘绩效不合格不发年终奖’，公司无权随意扣！”第二步：要考核依据。让公司拿出具体的考核标准和结果，比如绩效评分、流程记录。没有证据支撑？那就是在耍赖！”第...
阅读全文...要输的4个前兆 第一，签了处罚单、绩效考核结果等对你不利的文件。 尤其是在你离职交接工...的，也就是举证责任在公司，仲裁委或者法院找你核实情况时，由于你自己开庭不清楚规则，就直接自认...对方证明了。第四，超过了一年的劳动仲裁时效。如果你超了一年的仲裁时效，公司又提了时效抗辩，就算...
阅读全文...奖金作出约定，因此台玻长江玻璃有限公司根据盈利情况，结合戴为军的平时表现、考核结果自主决定奖金的数额并进行发放，并无不当。现戴为军认...季度奖金，但其提供的季度考核表仅为发放奖金的依据之一，除了季度考核之外，2015年12月戴为军被申诫一次，年度考绩结果也不理想，2016年1月公司对...
...阳支行辩称：一、被告对汇款的解付手续、解付结果完全正确无误。2009年3 月30 日,被告收到汇...十一条第（二）款、第三十七条的规定，未尽审核义务、主动查询义务、主动退汇义务，在不具备...作日时间，以便给原告法定代表人到青岛考察荣星公司的真实情况。”那么，原告在申请...
...资表、身份证、医疗证明复印件，用以证明被告审核杨庆峰提出的工伤认定申请所依据的材料；3.被...为杨庆峰工伤认定申请时效的起算时间，没有考虑涉案工伤事故的特殊性，是错误的。根据医生...应当认定“事故伤害发生之日”即为工伤事故伤害结果实际发生之日，而不是工伤事故发生之日。第三，根...
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