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问：单位是否要对员工工作侵权负责？ 答：您好，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

用工单位在雇佣过程中造成劳动者受伤，是否需要承担侵权责任？ 律师解答：需要承担，用工单位作为雇主，对劳动者在工作过程中因执行工作任务造成的损害，应承担相应的侵权责任。 用工单位安排劳动者加班，导致劳动者因疲劳发生事故，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，如果用工单位存在违法安排加班、未提供安全工作条件等过错，应承担相应的侵权责任。 用工单位未为劳动者提供必要的劳动保护用品，导致劳动者受伤，是否构成侵权？ 律师解答：构成，用工单位未履行法定的劳动保护义务，造成劳动者损害的，应承担侵权责任。 用工单位指使劳动者从事危险作业，导致劳动者受伤，是否需要承担责任？ 律师解答：需要，用工单位指使劳动者从事危险作业未采取必要安全措施的，应承担侵权责任。 用工单位因管理不善导致劳动者在工作中受伤，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，用工单位未尽到合理管理义务导致劳动者受伤的，应承担相应的侵权责任。 用工单位将工作外包给第三方，劳动者在工作中受伤，用工单位是否需要承担责任？ 律师解答：如果用工单位未对第三方进行有效监督或未确保其具备合法资质，应承担相应的侵权责任。 用工单位未为劳动者购买工伤保险，劳动者发生工伤后，是否仍需承担侵权责任？ 律师解答：需要，未购买工伤保险并不免除用工单位的侵权责任，劳动者仍可主张侵权赔偿。 用工单位安排劳动者从事与其身体状况不匹配的工作，导致受伤，是否构成侵权？ 律师解答：构成，用工单位未根据劳动者身体状况合理安排工作，存在过错的，应承担侵权责任。 用工单位在工作场所存在安全隐患，导致劳动者受伤，是否属于侵权责任？ 律师解答：属于，用工单位未及时消除安全隐患的，应承担相应的侵权责任。 用工单位因未对劳动者进行安全培训，导致事故发生，是否需要承担侵权责任？ 律师解答：需要，用工单位未履行安全培训义务的，应承担相应的侵权责任。 用工单位在劳动者离职后仍使用其个人信息，是否构成侵权？ 律师解答：属于民事侵权，用工单位在劳动者离职后仍使用其个人信息，可能构成对劳动者隐私权的侵犯。