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    问;目前，劳动者的法律意识不强，用人单位因此发放员工手册，但员工手册在实际操作过程中却不是很完善，怎样才能实现公司规范作用并兼顾职工权益保护？     答：您好，社会发展、企业发展以及法律的发展是一个动态的过程，对于员工手册的内容不能单从某一个方面出发。首先，公司本身会有自己的规章制度，这些规章制度是可以包含在员工手册当中的；其次根据律师办案经验，律师在给予公司法律建议的时候会把这些经验融入进去；然后律师会审查公司的具体情况，如职工福利、工资情况、加班时间等各个方面制定出员工保护机制；最后我们律师事务所会年终总结报告中汇总顾问单位劳动纠纷的具体情况，修改完善下一年我们对公司的法律建议。

    问：2011年，我在工作上犯了过错，给公司造成了几十万的经济损失。公司要求我赔偿三万元。之后，公司从我的工资中每月扣了1000元。2012年5月，我达到了退休年龄，但公司却说我没有扣完所有赔偿款，不给我办理退休手续，公司的说法符合法律规定吗？     答:您好，您有权要求公司办理退休手续。一般说来，只要您履行了参加社会保险的义务，达到了法定的退休年龄，符合退休条件，就可以退休，并享受有关的待遇。这是劳动法赋予劳动者的享受社会保险的权利。至于您在到达法定退休年龄前给公司造成的经济损失，在退休后如何赔偿问题，公司可另行要求您赔偿剩余的款项。