为您找到 1793 条相关知识内容，按照相关度排序
问;我经过二轮面试，饭店录用了我。我的试用期为三个月。在试用期快满的时候，饭店老板说我试用期表现不太好，决定解除劳动合同。我认为我的工作很认真，饭店也一直没有对我进行过任何考评。饭店老板却说，在试用期内，只要一方认为另一方不适合，就可以随时解除劳动合同，不需要考评。是这样的吗？ 答：您好，饭店的理解是错误的。根据劳动合同法第三十七条以及第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。但用人单位要解除试用期间的劳动合同需证明劳动者存在不符合其录用条件或严重违反单位的规章制度等法定情形，不能想解除就解除。
问：公司利用各种手段逼迫我离职，在工位后面单独给我装了监控，可以怎么应对？ 答：您好，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。但被公司变相辞退的，劳动者一定要保存或者保管好自己手中的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或工资发放记录以及企业裁员、降薪的通知或相关凭证等，及时向当地的劳动行政部门反映情况，也可以及时提起劳动仲裁，通过法律的途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
问：员工参加岗前培训期间发工资吗？ 答：您好，用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。《劳动法》第20条则对试用期工资标准作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
...实啊，这种说法并不完全合法。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。而用人单位解除劳动合同，必须要有法定的事由...
阅读全文...协商一致签署正式文件都不作数。不管单位谁找你谈，或者是口头试探还是怎么样，你需要做的就是严格遵守公司规章制度，不迟到...不要犯错误，不要让单位抓到你的把柄。第二 在此期间，要收集对自己有用的“有效证据”，包括劳动合同、工资流水、工作记录、考勤记录、规章制度、被安排...
阅读全文...公司拖欠工资超过 30天，员工可以依法解除劳动合同。注意！这是公司违法在先，所以你主动辞职，公司还得按照工作年限赔你经济补偿金...，试用期则是提前3天。但是，如果公司违法了，比如：拖欠工资；没给你交社保；强制加班或者违反劳动法；这种情况下，你可以随时解除劳动合同，...
阅读全文...李林珍签订了劳动合同。合同约定：劳动合同期为五年（自1993年9月1日至1998年8月31日）；工种：业务；实行六个月的试用期；合同期间，被招合同制工人符合国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以...
...职登记表》《离职登记表》《职工录用花名册》等文件均没有劳动合同字样，但记载了工作岗位、试用期限、合同期限等内容。被告德通公司在行政机...关对双方劳动关系进行备案登记，...
...明复印件，双方签订了期限为2002年3月1日至同年12月31日的劳动合同，合同约定2002年3月1日至同年8月1日为试用期，此后双方每年续签期限为一年的劳动合同。2007年12月25日，唐茂...
请使用微信扫一扫
扫描二维码登录
请使用微信扫一扫
扫描二维码完成支付
