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问：公司可否自行确定试用期的期限？ 答：您好，试用期必须根据劳动合同的期限确定。根据法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期最长不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 企业违反法律规定约定的试用期无效。用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
问：试用期把员工送去专业技术培训可以约定服务期和违约金吗？ 答：您好，可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，而劳动者在试用期内提出解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。据此，建议公司在员工试用期满后再将其送去培训，以免因员工试用期内离职无需支付违约金而给公司造成损失。
问：我去年进的这家公司，试用期有三个月，签的试用期合同，还没有签正式合同。今年开部门会议，和部门经理意见不和，经理一句话就把我辞退了。请问有没有赔偿？ 答：您好，你可以要求公司给出辞退的理由和证据。试用期内，如果公司有证据证明劳动者不符合岗位录用条件，公司可以解除劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿，但是如果不能证明劳动者不符合岗位录用条件而解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，标准为支付1个月工资。
...为其参保！不管你是正式员工，还是试用期员工，公司都必须为你缴纳社保，否则就是违法！如果公司不交社保，怎么维权呢？第一步，收集工资流水和劳动合同，第二步，直...
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...船员到“SALVIA Ⅱ”号轮上工作，船员工资及伙食费等采用大包干形式，月合同额***美元。该协议有效期至2001年7月31日。 ...SALVIA Ⅱ”号轮船长林华辉“在没有合法文件保障的情况下，试图从印度尼西亚海关属地运出出口产品”为由，给林华辉...
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