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问：本是医院临聘合同工，在孕期参加医院统一的带编制招聘考试，被刷下来了。医院以此为由解除合同，不做赔偿合理吗？应该赔偿哪些赔偿金？ 答：若临聘合同尚未到期，而纯粹以未通过带编制招聘考试为由辞退，不符合法律规定。而且用人单位在孕期不得解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业可以随意辞退员工吗？ 律师解答：不可以。企业辞退员工必须符合《劳动合同法》的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。 员工严重违反公司制度，企业可以立即辞退吗？ 律师解答：可以，但必须有充分的证据证明员工存在严重违反规章制度的行为，并且该制度已经依法公示或告知员工。 企业未提前通知员工就辞退，是否合法？ 律师解答：不合法。企业解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。 员工患病或非因工负伤，企业可以辞退吗？ 律师解答：不可以。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工不能从事原工作且企业无法安排其他工作。 企业因经营困难可以裁员吗？ 律师解答：可以，但必须符合法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。 企业辞退员工是否需要支付经济补偿？ 律师解答：是的。合法解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿；违法解除的，可能需要支付赔偿金。 员工被辞退后，企业是否需要出具离职证明？ 律师解答：是的。企业应当在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险转移手续。 企业以“末位淘汰”为由辞退员工是否合法？ 律师解答：不合法。“末位淘汰”不属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，企业不能以此为由单方解除劳动合同。 企业可以以“试用期不合格”为由辞退员工吗？ 律师解答：可以，但必须证明员工在试用期内不符合录用条件，并且该条件已事先告知员工。 员工被辞退后，是否可以要求企业赔偿精神损失？ 律师解答：不可以。除特殊情形外，劳动争议中一般不支持精神损害赔偿请求。 员工被辞退后，企业是否可以扣留工资或证件？ 律师解答：不可以。企业不得以任何理由扣留员工工资、档案或其他证件。 企业是否可以以“业绩不达标”为由辞退员工？ 律师解答：不可以。企业需有明确的绩效考核制度并依法履行程序，否则不能仅以业绩不达标为由辞退员工。 企业辞退员工是否需要说明理由？ 律师解答：是的。企业解除劳动合同应当向员工说明理由，并出具书面解除通知。