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问:旅游者在旅游期间经常被迫购物,其权益如何保障? 答:您好,旅游者在旅游期间购物,必须坚持平等自愿、公平等价原则,任何强迫或变相强迫购物的行为,都是违法行为,其买卖行为应属无效。 如果旅游者有证据证明因导游、领队胁迫、诱骗购物等不法行为而遭受损失,可以向有关法院起诉,请求旅行社承担赔偿责任。旅游者如果购买到假冒伪劣商品,旅游者可以依法向有关法院起诉销售者,请求销售者承担相应赔偿责任。
问:消费者因虚假广告而受骗,有权要求广告经营者赔偿吗? 答:您好,我国《消费者权益保护法》第45条明确规定:“消费者因经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品或者服务,其合法权益受到损害的,可以向经营者要求赔偿。广告经营者、发布者发布虚假广告的,消费者可以请求行政主管部门予以惩处。广告经营者、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效联系方式的,应当承担赔偿责任。”由此可见,广告的经营者因播放虚假广告造成消费者损失,不仅要承担行政责任,必要的时候还要承担民事赔偿责任。该条规定对广告经营者赔偿责任的规定具有重大的现实意义,它迫使广告经营者承担起审查其做广告的商品的质量及商品生产者的信誉的责任,能够在一定程度上避免消费者因广告的误导而上当受骗,有力的保护消费者的合法权益。
问:在长沙工作的女职工怀孕后,每月向公司请假一至两天去医院检查胎儿是否正常,公司扣除女职工当天请假去医院产检的工资是否合理? 答:您好,不合理。根据《湖南省人口与计划生育条例》第六条:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。”之规定,女职工怀孕后每月请假去医院进行产前检查的,所花产检的时间计入工作时间。因此,公司扣除女职工请假去医院产检的工资是不合理的。
...法律保护,公司不能以内部制度为由否定劳动者的基本权益。 遇到类似情况,请务必保存好请假记录、沟通截图、解除通知等证据。如果公司态度强硬,建议及时通过...
阅读全文...和工作表现挂钩,年假是法定的权益,公司不能用考核、业绩为理由剥夺你休假的权利。回应模板: “年假是法定带薪休假权益,与业绩无关,请公司按规定安排休假或支付补偿。”“不管...
阅读全文...定了这点,别不好意思问公司要!休不了年假,拿补偿也不亏!”第四笔是经济补偿金。”公...条、聊天记录、考勤记录,这些都要留好。申请劳动仲裁:这是免费的,也是最快的法律途径...,让公司承受更大的压力!这些是你的合法权益,别怕麻烦!所以,被公司辞退,这7笔钱...
阅读全文...第二款、第五十八条,《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条、第四十九条,《中华人民共和...诉并协调,上诉人已明确告知贴错标识,而无假冒伪劣行为,更无冒用他人标识的故意。因此...,被上诉人起诉时,已过2年诉讼时效。请求二审法院依法改判。 被上诉人苏向前答辩称...
...务就此向张志强作出说明。 (二)被申请人苏宁公司的行为构成欺诈,应当承担惩罚性赔偿责任。消费者权益保护法第四十九条规定:“经营者提供...若干问题的意见(试行)》第六十八条规定:“一方当事人故意告知对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的...
...合同约定,学员应在协议规定期间内完成所有课程,袋鼠公司未收到学员请假通知的,视为学员自动放弃该节课程。2.本案诉争事项应适用合同法,而非...营活动加强指导、监督,并在袋鼠公司拒不履行消费者权益保护义务时,承担相应的法律责任。综上,请求二审依法撤销一审判决第二项。 上诉人袋鼠公司辩...