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问：关于员工病假期间待遇有哪些规定呢？ 答：您好，劳动者病假时待遇如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

问：本公司人事部在2005年7月制定了规章制度，没有通过职工代表大会。规章制度有一条规定：未按规定办理请假手续的视为旷工。合同期内累计旷工15天或连续旷工5天，公司将予以辞退。2009年6月份，公司有一名员工陈某没有办理请假手续连续缺勤7天，我公司就以陈某旷工的事实与陈某解除了劳动合同。陈某知道后，就来到我公司来闹，说公司规章制度没有经过全体职工讨论，违反了劳动合同法的规定，公司属于违法解除劳动合同。我公司认为，该规章制度已经陈某签字认可，是合法有效的。所以我公司想了解一下，公司可以根据规章制度解除陈某的劳动合同吗？ 答：您好，您公司规章制度中关于旷工的规定没有违反法律、法规，并已向陈某公示。您公司可以引用规章制度中旷工的规定作为解除与陈某劳动合同关系的依据。在2008年1月1日《劳动合同法》生效之前并没有任何法律法规规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经工会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。而您公司的规章制度已于2005年7月制定，根据法不溯及既往的原则，在2008年1月1日之前制定、修改或者决定的规章制度并不需要经过民主程序，只要不违反国家法律、行政法规及政策，并已向劳动者公示或告知，依照制度对劳动者做出处理是合法的。